(1)公平理论的主要内容:①公平理论由美国心理学家亚当斯于1965年首先提出,主要内容是讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响。公平理论认为员工总是在比较中工作,经常将自己现在的所得和付出与他人以及自己的过去进行比较,由此产生的不公平感将影响到他以后付出的努力;②公平理论研究发现,员工不仅关心自己的绝对报酬,...
百度试题 题目5.公平理论/组织公平 相关知识点: 试题来源: 解析反馈 收藏
公平理论,由美国心理学家亚当斯提出,探讨工资分配的合理性、公平性对员工工作积极性的影响。🔍💼 员工不仅关注自己的收入,更在意与他人工作收入的相对关系。他们会将自己的产出与投入的比率与他人的进行比较,以判断是否公平。📚 投入:员工认为他们贡献给工作的多样性,包括教育、工作经验、忠诚和承诺、时间和努力、...
组织公平性是企业管理中的重要概念,实现组织公平性需要从分配公平、程序公平和互动公平三个角度进行。企业需要制定公平的薪酬政策、建立公开透明的决策机制和规章制度、加强员工参与,建立平等的沟通机制等,来提高组织公平性,提升员工满意度和效率。
不公平 增加贡献 或减少报酬Qpp/IPPQpl/Ipl(二)公平理论的深入研究❖ 1. 公平感的敏感性 (阀值) ❖ 2.机会均等为前提(平等的竞争机会) ❖ 3.两者不同的结果 结果、投入分为积极和消极 ❖ 4.合理性(分配标准与分配程序) ❖ 5.引导正确归因 ...
百度试题 题目6.什么是公平理论?它为何已被组织公平取代?相关知识点: 试题来源: 解析反馈 收藏
7.6..目标设置理论 222018-05 5 7.6..2 152018-05 6 7.6本章小结及对管理者的意义 –需求理论 252018-05 7 7.5..2 362018-05 8 7.5全球化层面的意义 332018-05 9 7.4...2 272018-05 10 7.4当代动机理论的整合 552018-05 查看更多 猜你喜欢 1213 公平之怒 by:不犯法 7411 公平法院 by:历史读声 2...
亚当斯的公平理论又称社会比较理论,它是美国行为科学家亚当斯(AdamsJ)于1967年在他的著作《奖酬不公平时对工作质量的影响》中提出来的一种激励理论。该理论..
组织行为管理实务 公平理论 3.3.2公平理论.pptx,河南工业贸易职业学院组织行为学开放课程PARTFIVE公平理论第三章一、理论的提出者公平理论又称社会比较理论,是由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯(JohnStacyAdams)于1965年提出的激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配