公平启发式理论及其的运用.doc,公平启发式理论及其的运用 摘要:公平启发式理论是组织公平研究中一个新理论,它主要涉及公平判断的形成和使用问题。该理论认为,人们在面临基本社会困境时会使用不同类型的与公平有关的信息,并快速作出公平判断,这种判断形成后,就会启发人们并对
公平启发式理论的系列研究 【摘要】:公平启发式是组织公平领域中一个新的理论,由Lind等人于 1992年提出,该理论主要涉及公平判断的形成和使用问题。在公平启发式 理论中,有些核心原则已得到实验验证,然而依然存在一些需要研究的问 题。我们仍不清楚公平是如何发挥作用的,人们形成公平启发式以后是否会 发生改变,公平对待...
1引言2公平启发式理 论 自从Adams(1965)提出不公平感会影响人们的公平启发式理论是社会公平研究领域中的一个 工作态度和绩效的观点以来,[1]2大量研究陆续表明,新理论,最初由Lind等人于1992年提出。该理论 主公平判断对组织成员的工作态度、行为有着重要影响要涉及公平判断的形成和使用问题(见图 1)。Lind(Tyler,...
公平启发式理论的系列研究 星级: 157 页 公平启发式理论的系列研究 星级: 4页 公平启发式理论的系列设研究 星级: 158 页 公平启发式理论的系列研究 星级: 162 页 公平启发式理论的系列研究 星级: 207 页 公平启发式理论的系列研究 星级: 158 页 公平启发式理论的系列研究 星级: 208 页 【毕业论...
公平启发式是组织公平领域中一个新的理论,由Lind等人于1992年提出,该理论主要涉及公平判断的形成和使用问题.在公平启发式理论中,有些核心原则已得到实验验证,然而依然存在一些需要研究的问题.我们仍不清楚公平是如何发挥作用的,人们形成公平启发式以后是否会发生改变,公平对待的方式是否会影响人们的社会身份等.为了探讨公...
公平启发式理论是组织公平研究中一个新理论,它主要涉及公平判断的形成和使用问题.该理论认为,人们在面临基本社会困境时会使用不同类型的与公平有关的信息,并快速作出公平判断,这种判断形成后,就会启发人们并对人的行为起导向作用.因此,管理者在管理过程中不仅要重视分配公平,还要考虑分配决策过程的公平,即决策的公开性...
公平启发式是组织公平领域中一个新的理论,由Lind等人于1992年提出,该理论主要涉及公平判断的形成和使用问题。在公平启发式理论中,有些核心原则已得到实验验证,然而依然存在一些需要研究的问题。我们仍不清楚公平是如何发挥作用的,人们形成公平启发式以后是否会发生改变,公平对待的方式是否会影响人们的社会身份等。为了探讨...