10.2实习期超过三个月的,在实习期内不必申请转正,等正式毕业后直接申请即可;如实习期内已经做出转正申请的,转正后的薪资不变,直到正式毕业后直接套入转正后或已经晋升职位的薪资;实习生在实习期满后,正式加入公司的,表现良好的不再需要试用期,可直接正式录用。10.3实习期满的规定 10.3.1实习期满后,部...
一.通过规范实习生管理,使新进实习生了解公司企业文化,掌握相关管理制度、工作流程,培养其对公司的认同及归属感,为公司发展培养储备人才。 二.凡来我司实习的毕业生,实行期限为一至三个月。 三.本制度适用于在我司工作的全部实习生。 第二章工作职责 一.人力资源部工作职责: (一)根据公司经营发展需要,及用人部...
1.实习生在本公司实习,需向公司提供所需材料,并严格遵守公司相关规章制度。 2实习生实习的部门的安排和调整由人力资源部负责,实习具体岗位由实习部门的主管负责。 3.各实习部门要严格按公司规章制度予以管理。对严重违反公司有关规定、不服从管理、表现不好的`实习生,实习部门可向人力资源部提交取消其实习资格申请,...
实习生应遵守公司的考勤管理规定,请假应按规定的程序办理相关手续,违反公司考勤制度的,公司可以取消实习资格。 第二十二条 第二十三条用人部门可根据实习生的实习表现及工作情况申请给予实习生一定的实习补贴。 第二十四条 〔一〕用人部门填写?实习生实习补贴申请表?〔附件5〕,综合管理部审核、用人部门分管领导和公司总...
1. 实习人员应遵守公司规章制度,服从实习单位的安排,积极参与各项工作。 2. 实习人员有权了解实习岗位的工作内容、工作流程及相关要求。 3. 实习人员有权获得实习期间的基本生活和工作保障。 4. 实习人员有权提出意见和建议,公司应给予关注并积极采纳。 五、实习期间的考核与评价 1. 公司对实习人员进行定期考核,考...
第三条 本制度旨在保障实习生在公司实习期间的人身安全和合法权益,提高实习质量,为实习生提供良好的实习环境和条件。 第二章 实习生招聘与选拔 第四条 公司应根据实习岗位需求,制定实习生招聘计划,明确招聘条件、流程和时间。 第五条 实习生招聘应遵循公平、公正、公开的原则,通过校园招聘、社会招聘等多种渠道进行。
公司实习制度范文第1篇 论文关键词 强制收购制度要约 中小股东 证券法 上市公司 强制收购制度的身影频繁出现在各国包括我国的证券市场上,比如大家耳熟能详的南钢股份收购案、哈啤的要约收购案、恒通收购棱光案等,并且在现阶段被广泛运用于企业的并购和收购行为中。本文将对于上市公司的强制收购制度做一番简单的阐述并对...
第二条公司实习期为从入职之日起至实习期满为止。实习期间实习生应严格遵守公司规章制度和相关规定。 第三条在实习期内,公司将对实习生进行专业培训和实践指导,帮助实习生快速融入公司工作。 第四条实习生需遵守公司的管理制度和规定,听从公司管理人员的安排。 第五条实习生需尽职尽责,认真学习专业知识,努力提高专业...
1、实习生须严格遵守公司作息时间,按照实习部门工作时间上下班,不得有迟到、早退、无故旷工等行为。 2、所有实习生均需遵守公司各项规章管理制度,并能服从岗位安排。 3、各实习部门要加强对实习生的管理,严格执行考勤和请假制度,实习生请假须报人力资源部备案。 第十条:实习生培训 1、各实习部门要对实习生进行公司...
第二条 本制度适用于公司所有实习生的招聘、培训、实习、评价和福利等管理工作。 第三条 公司实习制度遵循公平、公正、公开的原则,实习生应具备良好的职业道德、学习能力和实践能力。 第二章 实习生的招聘与选拔 第四条 实习生招聘需求由各部门根据实际工作需要提出,人力资源部门负责组织招聘活动。 第五条 实习生招...