公司对员工进行背景调查是合法的操作,也是完善用人体系的必须步骤。通过背景调查,企业可以了解到即将入职员工的个人情况以及工作能力,从而判断员工是否适合应聘的岗位。但背景调查必须通过正规的第三方公司来完成,在调查之前也需要取得候选人的授权同意,采用合法的手段进行调查,不能在候选人不知情的情况下通过侵犯个人隐私的...
因此,从法律角度来看,公司调查员工背景是合法的。 道德角度 虽然调查员工背景在法律上是合法的,但是从道德角度来看,是否应该进行调查还存在争议。在调查员工背景时,如果没有得到员工的同意或者在调查过程中侵犯了员工的隐私权和人格尊严,将会对员工造成不良影响,甚至会损害企业的声誉和形象。 因此,在进行员工背景调查时,...
背景调查需要征得员工同意吗? 现在很多企业做背调,往往没有通过合法途径,比如很多公司会找第三方机构,如果第三方机构没有依法调查信息,就会容易给企业带来麻烦。随着《民法典》的施行,这部分的操作将会变得更加敏感,所以建议在进行背调时,和员工协商签订协议或授权调查,事先规避风险,避免后期带来不必要的麻烦。