公司说不签绩效考核就走人违法吗 在大多数情况下,公司因为员工没有签订绩效考核协议而要求其离职的行为都是违反法律规定的。尽管绩效考核是企业内部的内部管理程序之一,然而,它并不是一个能够被企业用来强制性解除受雇用方劳动合同的有效依据。任何一种形式的解除劳动合同都需要严格遵循法定的条件和情形。从法律角度出发...
依据我国现行劳动法律法规的规定,绩效考核是企业内部管理的重要工具之一,然而,这并不意味着可以将其作为强制员工签订的条件,更不能以此为由解除劳动合同。用人单位在解除劳动合同时必须具备法定的理由,例如,如果劳动者严重违反了公司的规章制度等等。仅仅因为员工没有签署绩效考核而要求他们离职,很可能会被视为非法解除劳...
在大多数情况下,公司因为员工没有签订绩效考核协议而要求其离职的行为都是违反法律规定的。尽管绩效考核是企业内部的内部管理程序之一,然而,它并不是一个能够被企业用来强制性解除受雇用方劳动合同的有效依据。任何一种形式的解除劳动合同都需要严格遵循法定的条件和情形。从法律角度出发来看待这个问题,假如在劳动合同之...
依据我国现行劳动法律法规的规定,绩效考核是企业内部管理的重要工具之一,然而,这并不意味着可以将其作为强制员工签订的条件,更不能以此为由解除劳动合同。用人单位在解除劳动合同时必须具备法定的理由,例如,如果劳动者严重违反了公司的规章制度等等。仅仅因为员工没有签署绩效考核而要求他们离职,很可能会被视为非法解除劳...