519、最新薪酬报告和薪酬体系设计(报告+政策+方案+制度+技巧+工具) 442、岗位级别薪资 420、薪酬、绩效数据分析可视化看板(excel自动更新可视化动态图表) 395、薪酬体系构建和2022最新薪酬报告 335:海底捞薪酬战略 第201期《鱼骨图绩效分析法》 第655期、全自动算薪模板系统 第673期、公司薪酬等级标准(方案+表格+PPT...
公司薪酬制度表格27薪资制度 薪资制度 日期：编号：制定：人事培训部批准：总经理 目的（PURPOSE）:建立和合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性。政策与程序（POLICY&PROCEDURES）:1．薪资构成 员工的新资由月薪及年终双薪（年终分红）构成。月薪=标准工资+奖金 标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资 如下...
薪资制度 第一条、职员之薪资分为本薪、加给、津贴、奖金。 第二条、职员之本薪按下列职位及职等标准核定,共分六职等。 第三条、本薪以薪点计算。 按职等定最高、最低薪点如下表,每职等并分为100级。 第四条、当本薪已达该职等之最高薪点时,本薪之薪点不再调整。 第五条、营业部门及广告人员之本薪...
良好平均薪资:15000元/月 占比:30%一般平均薪资:10000元/月 占比:50%差平均薪资:8000元/月 占比:10%装修公司经理薪资制度表与业绩相关性分析优秀平均薪资:20000元/月 占比:10% 02第2章薪资调查 薪资调查的重要性可以让公司了解自己所处行业的竞争情况,是否跟上了市场的趋势了解市场薪酬水平0103提高员工工作积...
薪资等级结构表参考模板@DOU+小助手 #公司 #员工 #老板 #规章制度 #团队 #管理 #员工管理 #薪资 - 顺幸管理于20220323发布在抖音,已经收获了126.4万个喜欢,来抖音,记录美好生活!
公司员工管理表格薪资制度 薪资制度 日期: 编号: 制定:人事培训部 批准:总经理 目的(PURPOSE): 建立和合理而公正的薪资制度,以利于调动员工的工作积极性。 政策与程序(POLICY&PROCEDURES): 1.薪资构成 员工的新资由月薪及年终双薪(年终分红)构成。 月薪=标准工资+奖金 标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资 如下...
(一)董事会(或薪酬管理委员会):是公司薪酬管理的最高权力机构。职责为:审议通过公司薪酬管理制度及其修订,确定员工薪酬总体水平及年度工资总额。 (二)总裁:是公司薪酬管理的最高执行者。职责为:组织制定、审核与督促落实薪酬管理相关规章制度,确定(或授权确定)员工薪资额度。 (三)人事部门:是公司薪酬管理的职能部门...
公司薪资结构等级表#员工管理 #职场 #规章制度 #薪酬绩效 #薪酬 - 管理制度大全于20240410发布在抖音,已经收获了22个喜欢,来抖音,记录美好生活!
薪酬是员工的劳动报酬,是公司对员工劳动成果的评价,公平合理的薪酬有利于激励员工的积极性、敬业精神,增强公司凝聚力和团队荣誉感。薪酬管理的主要目的如下: 1、 保障员工基本生活水平。 2、 鼓励员工高效率地工作。 3、 鼓励员工积极提高工作所需要的技能和能力。
亲亲，您好。很高兴为您解答[鲜花][开心]公司没有公司没有薪资制度详细表乱扣工资合法。从法律角度分析：公司没公布扣薪制度,不可以按扣薪制度给发工资。公司没公布扣薪制度,按扣薪制度给发工资这是违法的。可以申请劳动仲裁。我国劳动法规定禁止用人单位在没公布扣薪制度的情况下对员工采用扣薪制度给发...