公司入职背景调查一般查询如下:调查候选人的学历学位证书、证明人信息等;对候选人之前的工作经历进行核实,包括在职时间、担任职位、离职原因、薪酬情况、是否有劳动纠纷、是否有签订竞业限制协议或培训协议等;向联系证明人了解你的工作表现情况,对你的能力素质和业绩表现展开提问。 1、面试通过后,通知候选人会进行背调2、...
基本信息调查、工作表现调查、工作履历调查、离职原因是否真实等。1、大部分背景调查是在用人单位有录用意向、但候选人尚未入职之前进行，称为入职前背景调查。应届生背景调查，一般如果有实习经历的话，会和正常的社招人员背调一样进行，了解其实习经历的真实性以及整体的表现。2、员工背景调查的内容主要包括身份识别、犯...
背景调查公司能查到的内容有:工作履历、工作表现、教育背景、信用风险等其它调查项目。 主要有以下五点: 1、工作履历核查 主要核实内容为:入离职时间、离职原因、薪资范畴、劳动纠纷等。通过对HR或同事访谈验证候选人的工作单位、起止时间、职位及汇报关系、离职原因、重大违规违纪、劳动仲裁记录及竞业协议信息。 2、...
公司背调一般调查: 个人信息核实:确认候选人的身份信息。 教育背景查询:检查候选人的学历、学位以及相关证书等信息。 不良记录调查:查看候选人是否有不良社会记录。 金融风险评估:了解候选人是否有金融风险和失信记录等。 工商信息验证:检查候选人是否在其他公司担任法人代表、股东或高管等职务,以避免潜在的商业风险。 多...
第三方背景调查：大厂和外企500强有，中大型企业的中高层可能有，通过和第三方背调公司合作，比如国内的...
三、那些职位需要背景调查？1.中高层管理职位 2.公司核心机密职位 3.公司财务资金关键岗位 4.其他敏感...
在当今竞争激烈的求职市场中,越来越多的公司开始重视对员工的背景调查。那么,一般公司做背景调查都查什么呢?求职者又该如何应对呢?一、学历调查学历是衡量一个人知识水平的重要指标之一。因此,公司在对员工进行背景调查时,首先会调查求职者的学历背景。具体包括:毕业院校、所学专业、毕业时间、学历层次等。有些公司还...
背景调查的一般内容：用人单位对准备录用的候选人开展背景调查，一般包括这样几部分内容：1、个人基本信息 个人基本信息包括身份信息是否属实、学历信息、比较特殊的岗位可能还会查有无犯罪记录、诉讼记录、商业利益冲突、职业资质等等;2、过往履历信息 候选人任职单位和职位是否真实、任职时间是否一致、离职原因、劳动关系...
企业进行背景调查,一般是根据候选人过往的工作经历来明确此次调查的强度,岗位不同,调查深度不同。岗位职责越大,调查力度、强度也会随之增加。 下面整理出了以下4个不同层次的调查内容: 1、蓝领版:蓝领工人由于级别较低,往往容易被忽视,但是出现不良记录的比例较大,需着重核实(身份/不良记录等)最基本风险隐患。