在传统观念中,公司法主要是保护公司、股东权益,职工权益一般通过劳动法来体现。但这次新《公司法》在修订中,一方面将职工与股东、债权人同样作为公司利益相关方,提升了职工参与公司治理的法律地位;另一方面在以公司及其治理为主要规范对...
《公司法》与《劳动法》是两部独立的法律,它们各自调整不同的法律关系,不存在谁在谁之上的问题。 两者的调整对象不同: 《公司法》主要调整的是公司设立、组织、运营、解散等过程中涉及的公司内部关系以及公司与外部主体之间的商事关系。它关注的是公司的组织结构和行为规则,如股东权利与义务、公司治理结构、公司资...
劳动法和公司法是两个不同领域的法律,它们各自规范不同的法律关系,因此无法直接比较“大小”。 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它主要保护劳动者的合法权益,调整劳动者与用人单位之间的劳动关系,确保劳动者在劳动过程中的权益得到保障,如工资、工时、劳动条件等。劳动法侧重于保障...
1、公司法主要规范公司组织与行为、股东权利义务,劳动法侧重调整劳动关系。本案涉及公司与员工关系,关于劳动权利义务如工资、工时等,应优先适用劳动法;涉及公司治理结构、股东权益分配等公司组织行为规定,适用公司法。2、在具体问题综合考量时,遵循特别法优于一般法、新法优于旧法原则。对于小朱的竞业限制,劳动权益保护...
否则将构成违法解除劳动合同。最保险的做法是与劳动者协商一致解除，如果不能协商一致，汪律师认为因董事、监事职务的解除，双方继续履行劳动合同的基础已经不存在，职务的变化可以认定为是属于客观情况发生重大变化，可以依据《劳动合同法》第四十条第三项的规定，通过客观情况发生重大变化的路径解除劳动合同。
最保险的做法是与劳动者协商一致解除,如果不能协商一致,汪律师认为因董事、监事职务的解除,双方继续履行劳动合同的基础已经不存在,职务的变化可以认定为是属于客观情况发生重大变化,可以依据《劳动合同法》第四十条第三项的规定,通过客观情况发生重大变化的路径解除劳动合同。
劳动法主要调整的是劳动者与用人单位之间的劳动关系,包括劳动合同的订立、履行、变更、解除以及劳动争议的处理等。而公司法则是规范公司的组织和行为,保护公司、股东和债权人的合法权益。以下是对两者关系的详细分析: 一、劳动法与公司法的调整对象 劳动法主要调整对象是劳动关系,即劳动者在参加社会劳动过程中与用人...
2. 董事会可以决定公司内部管理机构的设置，内部管理机构的设置与调整会涉及到人员的调整，人员调整就会涉及到调整工作岗位的问题，调整工作岗位就会涉及调整劳动报酬的问题。根据《劳动合同法》第三十五条第一款的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。而董事会根据公司法规定调整内部管理机构是不...
一、公司法劳动法竞业禁止原则之比较 1、法律是否明确规定不同。竞业禁止原则在公司法中是有明确规定的;而1994年劳动法则无明确约定,只是2007年出台的劳动合同法补充规定可以通过劳动合同的可备条款或者保密协议来明确。 2、主体不同。公司法中竞业禁止原则限定于公司董事、经理;而劳动法则起初限定普通劳动者,比如从事...
法律分析：公司法和劳动法的主要区别在于主体不同和法律是否明确划定不同。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第一条 为了规范公司的组织和行为，保护公司、股东和债权人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济的发展，制定本法。《中华人民共和国劳动法》 第一条 为了保护劳动者的合法权益，...