首先,确定奖金性质与发放规则。若奖金属于工资组成部分,公司无正当理由克扣,违反《劳动法》和《劳动合同法》关于工资支付的规定。员工应收集相关证据,如劳动合同中关于奖金的约定条款、公司规章制度对奖金发放的规定、能证明应得奖金数额的工作业绩数据、奖金发放记录等。 其次,与公司协商解决。员工可依据证据,向公司人力...
第十三条的规定,这条规定旨在告诉劳动者要及时维权,如果你在被调岗降薪后一个月内仍无反应得视为你接受单位的调岗降薪行为。所以劳动者朋友在接到公司调岗降薪的命令后应及时请假,去劳动监察投诉并做好投诉登记,或者直接委托律师去申请劳动仲裁。鉴于申请劳动仲裁还需收集证据,准备材料,建议劳动者先去劳动监察投诉,...
面对公司降薪,如果公司没有明文规定,无理由对员工实行调岗降薪,那么员工可以解除劳动合同,向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司足额支付工资。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,未及时足额支付劳动报酬的...
面对公司降薪,如果公司没有明文规定,无理由对员工实行调岗降薪,那么员工可以解除劳动合同,向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司足额支付工资。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,未及时足额支付劳动报酬的...
公司无缘无故给降薪,劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。具体做法如下: 一、与公司进行协商 首先,劳动者可以尝试与公司进行协商,要求公司恢复原有的薪资水平。在协商过程中,劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条,强调劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协...
公司无故降薪的解决办法如下: 1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报; 2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁: (1)要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (2)并且之后用人单位由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿; ...
公司无故给员工降薪,员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益: 一、与公司协商 首先,员工可以尝试与公司进行协商,要求公司说明降薪的理由,并表达自己对降薪的不满。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。因此,公司无故降薪违反了这一规定,员工有权要求公...
公司无缘无故降职降薪怎么办 法律分析:单位不得随意克扣或者降低员工的工资,如果降低员工的工资报酬由涉及到劳动合同变更的,是需要由进行协商一致后进行的,否则单位是要按照原合同执行的,否则员工可以要求单位给予员工经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以...
公司无缘无故降职降薪怎么办 法律分析:单位不得随意克扣或者降低员工的工资,如果降低员工的工资报酬由涉及到劳动合同变更的,是需要由进行协商一致后进行的,否则单位是要按照原合同执行的,否则员工可以要求单位给予员工经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以...
公司无故降职降薪,侵害了员工合法权益。员工可获以下法律赔偿: 首先,若员工以公司未按约定提供劳动条件、未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同,根据《劳动合同法》,公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...