1、单位和员工协商一致,员工本人辞职,单位给予一定补偿,只要协商一致,是合法的。2、当员工上班时间符合法律规定,平均每月上班时间不超过174小时,那么是可以按照当地最低工资标准发放。但是不得低于合同约定工资。3、员工因为单位放假,并不是员工本人不提供劳动,那么单位需要支付员工基本工资,不得低于当...
二月份即使整月未上班,法定节假日的3天也要发放工资的。并且整月未上班不是你个人原因造成,是公司的...
泰山玻璃纤维(太原)有限公司 招聘岗位:玻纤拉丝工(60人)、短切纤维工(60人)工作地点:山西省太原市阳曲县(山西转型综合改革示范区)合成生物园区工作时间:三班两倒,综合工时176小时,加班享有加班补贴招聘要求:性别:男女不限 - 古交市公共就业服务中心于2
公司按标准折算补贴发放,是否属于免税所得? 个人因没休带薪年假而从任职受雇单位取得所得,应当合并到工资薪金缴纳个人所得税。根据规定,工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。 【政策依据】 《个人所得税法实施条例》: ...
我们公司还有几个情况:其一,我们公司是互联网金融企业,并非实体企业,在2月10日就复工了,能去公司的员工都回去上班了,不能的都是请了年假,不支持移动办公,不存在停工停职的状况。 其二,1月份并非疫情期,公司是正常运营到1月22日,23号才放的春节假期,但是1月的工资也要扣除30%。 其三,我们与公司签订了一份劳动...
每月1000元的退休后补偿将于2025年1月1日起陆续发放,根据精算结果,甲公司估计补偿义务的现值为1800万元。(2)甲公司正在开发丙研发项目,2024年其发生项目研发人员工资300万元,其中自2024年1月1日研发开始至6月30日期间发生的研发人员工资110万元属于费用化支出,7月1日至12月30日研发项目达到预定用途时发生的研发人员...
5月23日,据阿里云内部人士所知,阿里云开始进行组织岗位和人员优化,整体比例约7%,补偿标准为N+1+1。该人士称,“每年公司会进行正常的组织岗位和人员优化。此次人员调整的时间为5月份,是在4月底发放完年终奖后启动的,整体优化比例约7%,补偿标准为N+1+1,未休的年假、陪伴假等均可折现。” ...
每月1000元的退休后补偿将于2025年1月1日起陆续发放,根据精算结果,甲公司估计补偿义务的现值为1800万元。(2)甲公司正在开发丙研发项目,2024年其发生项目研发人员工资300万元,其中自2024年1月1日研发开始至6月30日期间发生的研发人员工资110万元属于费用化支出,7月1日至12月30日研发项目达到预定用途时发生的研发人员...
则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定...
当然这个不适合你,资金量小费时费力。我有一个小朋友在大厂试用期后不给工资,还好工作时拍照,微信留...