公司将员工转到另一家公司,虽然没有解除劳动合同,但从某种程度上违反了员工的意愿,可能构成对劳动法的违反。3. 劳动争议调解制度:如果员工和公司对员工转岗存在争议,可以通过调解、仲裁等程序解决。如果公司违反法律法规或合同约定,可能需要承担相应的法律责任。二、道德层面1. 尊重员工:将员工转到另一家公司,虽然从法...
员工不断被转新公司,10年工龄最后只有3年补偿金?6点知识告诉你 #工龄 #工作年限 #劳动合同 3845打听生活 00:48 此“调岗”,非彼“调岗”。母子公司,彼此独立,要记住哦! 查看AI文稿 1893劳动刘律师 01:03 学好劳动法… #经验分享 查看AI文稿 2820南无小律 ...
第三十四条:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条:有下列情形之一的,用人...
您好,理论上来说,服务期是可以承继的,但在职期间恐怕很难公平协商,你可以先申请下,公司不同意的话就只能等到期了 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)法释【2013】4号 第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照...
结论是,当公司出售部分业务并进行人员转移时,如果员工同意加入新公司,通常无需额外补偿。但如员工不愿转移,根据《劳动合同法》,他们有权与原公司协商解除合同,此时员工有权要求经济补偿。具体补偿标准如下:-根据工作年限,每满一年,员工可获得一个月工资的补偿。不满一年的,按一年计算,不满半年则...
不合法。根据《中华人民共和国劳动法》查询显示:用人单位不得随意辞退员工,也不能将员工轻易转到其他单位,如果一定要转的话,必须征得员工的同意,而且要支付经济补偿金。
首先这种情况肯定是不合法的,因为劳动关系的话是公司和员工签订的协议,如果要转到另一家公司的话,那么肯定是需要员工同意的。所以如果说你不同意的话,可以和公司协商沟通。
集团公司因经营需要,将注销一家子公司,并将该子公司员工的劳动关系一部分转到另一家子公司,另一部分转到集团,但是工作场所和工作内容均不变,这种情况该怎么处理员工的劳动合同?如果员工本来该签无固定期限(第三次了),另一家子公司和集团公司不愿意签无固定期限,该怎么办?
这是更换公司了,原公司是需要补偿的。