显然不可视为待岗。若培训期间恰为工作日,且培训为公司安排,通常应视为正常 参与劳动,除非公司与员工事先签订协议对此作出 约定。因此实践中,建议企业与员工签署培训协议,明确有关事项,并获得其同意。 *资料来源:LCOUNCIL《每月速递》专家互动答疑