公司做背景调查在一定条件下是合法的,但必须遵守相关法律法规,尊重员工的隐私权。 合法的前提与背景调查的目的:公司在招聘或员工管理过程中,为了了解员工的真实情况,确保员工提供的信息真实有效,可以进行必要的背景调查。然而,这种调查必须在合法、正当、必要的范围内进行,不能侵犯员工的隐私权和其他合法权益。 隐私权的...
入职公司需要做背景调查是合法的,但应遵守相关法律法规的规定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。这为公司在入职前进行背景调查提供了法律依据。背景调查通常包括核实劳动者的身份信息、学历资格、工作经历等,以确保其符合岗位的任职要求。
所以背调的时候选择公司要合法，当候选人处于在职状态的时候，当前公司不能进行背调以免影响候选人的工作和生活。如果非要进行当前公司背调，那么可以选择已经离职的员工，或者先发offer，后续离职之后再对最近工作的一家公司进行背调，否则就属于违法。4、特殊调查项目合法吗 公司在招聘某些高层权利岗位时可能要求了解应聘...
所以背调的时候选择公司要合法,当候选人处于在职状态的时候,当前公司不能进行背调以免影响候选人的工作和生活。如果非要进行当前公司背调,那么可以选择已经离职的员工,或者先发offer,后续离职之后再对最近工作的一家公司进行背调,否则就属于违法。 4、特殊调查项目合法吗 公司在招聘某些高层权利岗位时可能要求了解应聘者有...
背景调查需要征得员工同意吗? 现在很多企业做背调,往往没有通过合法途径,比如很多公司会找第三方机构,如果第三方机构没有依法调查信息,就会容易给企业带来麻烦。随着《民法典》的施行,这部分的操作将会变得更加敏感,所以建议在进行背调时,和员工协商签订协议或授权调查,事先规避风险,避免后期带来不必要的麻烦。
公司做背景调查是否合法,还需要看做背景调查的主体为谁,背景调查是否在候选人所授权同意下所进行的。 如果在候选人在没有同意对其背调的情况下,对候选人进行了背景调查,这就严重侵犯了候选人的个人隐私,已经触犯了法律,这样的背景调查是不合法的。 候选人同意对其背景调查,但是在背景调查的过程中,顺便也调查了一些没...
一、背调内容合法吗背景调查的内容包括背调候选人的身份信息、学历资质信息、工作经历信息(职位、职责、工作表现、待遇、离职原因、离职时间)、上家公司关系(包括是否解除劳动关系、有无经济纠纷、培训协议、保密及竟业禁止约定、劳资纠纷等)等等,这些背调内容都是和职位需求有关,一般情况不会涉及个人隐私,当然这些背调...
1、背调内容合法吗 背景调查的内容包括背调候选人的身份信息、学历资质信息、工作经历信息(职位、职责、工作表现、待遇、离职原因、离职时间)、上家公司关系(包括是否解除劳动关系、有无经济纠纷、培训协议、保密及竞业禁止约定、劳资纠纷等)等等,这些背调内容都是和职位需求有关,一般情况不会涉及个人隐私,当然这些背调也...
1、背调内容合法吗 背景调查的内容包括背调候选人的身份信息、学历资质信息、工作经历信息(职位、职责、工作表现、待遇、离职原因、离职时间)、上家公司关系(包括是否解除劳动关系、有无经济纠纷、培训协议、保密及竞业禁止约定、劳资纠纷等)等等,这些背调内容都是和职位需求有关,一般情况不会涉及个人隐私,当然这些背调也...