公司体检不是强制的。国家没有强制规定企业需要为员工定期体检,如果从事的工作存在职业危害,公司应当定期给员工体检;尤其工作在特种岗位上的员工,如电焊工、航吊工、塔吊工等高危职业,对其进行健康检查十分有必要。 法律依据 《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、...
对于非从事有职业危害作业的劳动者,公司体检并非法律强制要求。它更多是作为员工福利的一部分,由公司自行决定是否提供。因此,在这种情况下,公司不能强制员工参加体检。 员工的选择权: 即使对于从事有职业危害作业的劳动者,虽然定期体检是法律规定的,但员工仍有权选择是否参加。如果员工因个人原因(如隐私问题、事务繁忙...
公司体检不是强制性的,国家没有强制规定企业需要为员工定期体检。但如果从事的工作存在职业危害,比如电焊工、航吊工、塔吊工等高危职业,公司应当定期给员工体检,这对员工的健康和公司的发展都是有必要的。
公司可以强制员工进行体检,但这通常是在员工入职前或者对于从事有职业危害作业的员工进行的定期健康检查.对于一般员工,公司强制体检的合法性可能因具体情况和地区法规的不同而有所差异. 一,入职前的体检 在员工入职前,许多公司会要求员工进行体检,以确保员工身体状况适合工作岗位.这种情况下,体检通常作为招聘流程的一部分...
公司体检并不是强制性的,但用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查。此外,虽然法律没有明确规定员工入职前必须进行体检,但公司要求员工入职前进行体检是合法的。总的来说,公司体检的具体要求
公司年度体检并不是法律强制要求的。虽然《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业病防治法》规定了用人单位必须对从事有职业危害或接触职业病危害作业的劳动者进行定期健康检查,但这并不等同于要求所有公司
不是强制的,国家没有强制规定企业需要为员工定期体检。如果从事的工作存在职业危害,公司应当定期给员工体检。否则,法律没有强制性规定公司必须给员工安排体检。尤其工作在特种岗位上的员工,如电焊工、航吊工、塔
法律主观：企业职工体检不是强制性的。员工体检是法律规定的员工福利，公司强制要求在职员工体检是可以的，但是费用应该公司买单。职工体检可以有效预防群体慢性病的发生和蔓延，降低企事业单位用工风险，减少病假休假期限，创造更多的效益。法律客观：《劳动法》第五十三条劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准...
公司年度体检并不是强制的。员工体检是法律规定的员工福利,但并非所有公司都会提供此项福利,也不是法律强制要求的。即便公司提供年度体检福利,员工也可以根据自身情况选择是否参加。例如,员工可能因为隐私问题或