“跳槽”方法一:公务员选调 如果你想在体制内“跳槽”换个环境,首选是公务员选调。一般选调每年都有,主要面向主任科员及以下的公务员群体,市级机关和基层部门都会提供一些岗位。选调与普通公务员招考的最大区别,就是它只面向已具备公务员身份的人员。其实就是为了提高岗位的适配性、促进人员流动、提升公务员工作积极性的一...
公务员要辞去公职的,任免机关在接到书面申请之后,应当在30天内予以审批,其中对领导成员辞去公职的申请,则审批时间延长为90天;第二道“关卡”是违反从业限制的处罚,即先由公务员主管部门责令限期改正,逾期不改正的,则由工商行政管理部门没收违法所得,并对接收单位责令清退和处以罚款。
前不久,智联招聘发布的《2015春季人才流动分析报告》显示,政府/公共事业/非营利机构行业的从业人员跨行业跳槽人数比去年同期上涨34%,这让人想到1992年和2003年的公务员辞职潮。 近年来,公务员这一曾经象征着体面、稳定和高福利的职业,正在发生一些微妙的变化。2015年的公务员考试,虽然招考人数刷新历史纪录,但是报名人数...
对于当前的公务员“跳槽热”,有媒体认为,“公务员因反腐致福利减少涌向私企求职。”这种言论的确具有一定的针对性,它说明一系列反腐禁令真正产生了效力,反腐反到了一些干部的“痛处”,这未尝不是对反腐效果最有力的反证。但正如网友所言:“不是公务员不好当了,是贪官不好贪了,庸官不好混了,恶官不好逞凶了”,笔...
最近,有招聘网站发布报告称,今年2月以来全国范围内有超过1万名公务员、事业单位工作人员通过该网站投递求职简历,与上年同期相比增幅超三成。这个统计未见得准确,但不少人认为公务员群体已成跨界跳槽者中的“最活跃群体”。 在很长一段时间里,公务员被看作是工作稳定、...
公务员“跳槽”到国企工作,要分为两种情况来看。即看这位公务员的职级,是四级调研员以上或是以下,就这一点,跳槽的定型完全不同。根据《公务员法》:第六十三条:国家实行公务员交流制度。公务员可以在公务员队伍内部交流,也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。第七十条 国有企业、高等...
一、公务员跳槽的原因 1.1 职业发展受限:公务员制度的特点导致晋升空间有限,跳槽可以寻求更广阔的发展机会。 1.2 薪资待遇不高:相较于一些民营企业或外企,公务员的薪资待遇相对较低。 1.3 工作压力大:公务员工作的稳定性和责任感使得工作压力较大。 二、公务员跳槽的必要性 ...
对于这一现象,舆论呈现两种截然相反的观点:一种观点认为公务员这个“金饭碗”失却成色是一个好现象,这让公务员从原来世人眼里“人上人的职业”,到普通的“三百六十行”,是理性回归;另一种观点认为公务员跳槽过于频繁有可能对公务员队伍建设造成负面影响,有可能破坏公务员群体的整体性,也有可能降低公务员群体的服务水平...
寻求改变就是要走出原来习惯了的生活舒适区,去面对一个不确定的未来。而进入这个不确定的未来,一旦适应不了,难免会后悔。 这里又有一个真实案例。 这个人本为湖南长沙体制内公务员,有着稳定的编制,是前前后后参加10多次公务员考试,才好不容易上了岸。