一、入职准备; 二、入职报到; 三、入职手续; 四、入职培训; 五、转正评估; 六、入职结束。 员工离职流程: 离职申请--离职审批--离职交接--薪资核算--离厂 1.离职申请:辞职由员工本人填写《员工离职申请单》,其他离职形式由其直接主管填写。正式员工辞职需提前1个月申请(以部门负责人签署后的《员工离职申请单...
入职的流程如下,一、入职准备。二、入职报到。三、入职手续。四、入职培训。五、转正评估。六、入职结束。离职流程如下,一、离职申请。二、离职审核。三、离职交接。四、薪资核算。辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致...
签订《劳动合同》及其他相关协议,如保密协议等,并确认员工调入人事档案的时间。 进行入职培训,包括公司文化、规章制度、岗位职责等内容。 安排新员工到部门报到,由部门负责人进行工作安排和介绍。 二、离职流程 员工提出离职申请,领取并填写《员工离职申请表》,提交给科室负责人审批。 科室负责人与员工进行离职面谈,了解...
一、离职手续流程是什么1、离职手续办理流程如下:(1)员工提交离职申请,交部门负责人和人事部审批通过;(2)和同事交接相关工作;(3)归还相关办公用品,包括工作牌、工作服等;(4)在人事部门办理相应离职手续;(5)公司开具离职证明,以证明员工已从该公司离职。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商...
入职离职手续办理流程 一、 入职手续办理流程。 1. 入职通知,员工收到入职通知后,需确认入职日期并回复确认邮件。 2. 资料准备,员工需准备好个人身份证、学历证明、户口本等相关材料,并在入职前提交给人力资源部门。 3. 健康体检,入职前需要进行健康体检,确保身体健康。 4. 签订劳动合同,入职当天,员工需与公司...
入职 离职 流程 入职 一、员工入职前面试与培训 1由人事部通知应聘者进行面试 2由部门经理与人事部主管面试后,进行筛选录取。录取完成准备安排其工作岗位,并通知其报到与安排入职前培训。 二、员工入职报到(人事部办理部分) 1新员工按时到人事部报到,并按要求填写员工入职登记表,并且交出以下资料,证件 ...
员工入职离职流程 一、入职流程。 入职就像是一场新的冒险的开始呢。 当公司决定录用你之后,就会通知你入职的时间啦。在入职当天,你得带上自己的身份证原件,这可是非常重要的东西哦,就像开启新旅程的钥匙一样。要是你学历比较高,有毕业证书啥的,也得带上,这可是你能力的小证明呢。 到了公司,会有专门的HR小...
入职到离职流程 一、入职。 入职就像是开启一场新的冒险旅程,超有趣的呢。 当你接到入职通知的时候,那心情就像中了小奖一样。你得先准备好各种材料,像身份证、学历证书这些基本的,可别到时候手忙脚乱的。如果公司要求体检报告,那就麻溜地去个体检。 到了入职当天,你会见到新同事,心里可能有点小紧张,就像第...
员工离职流程: 1. 提交离职申请,员工如需离职,需提前向公司提交书面离职申请,并注明离职原因和离职日期。 2. 离职面谈,公司将安排相关部门负责人与离职员工进行离职面谈,了解员工离职的原因,并进行沟通和反馈。 3. 办理离职手续,离职员工需要办理离职手续,包括交接工作、清理个人物品、办理离职手续等。 4. 发放离职...