一、为什么需要顾问入模培训? 1.帮助新员工快速适应公司文化 每家公司都有自己的公司文化,这个文化是每个公司的精髓所在,每个员工必须要遵守和贯彻。对于新员工来说,确立正确的价值观并整合到公司文化中是非常重要的。 2.提高新员工的工作技能 在公司中,员工的工作技能是非常重要的,尤其是对于顾问来说。入模培训可以...
埃森哲 顾问入模培训知识 培训 准备 项目 A、管理顾问公司的动作 操作案例 项目管理 提炼知识 Know ledge--space 开发新产品 知本增值 提高边际利润 服务增值 内部人员、知识、服务项目整合 阶段重组 B、管理顾问公司自身的管理 1、 定期考核及定期淘汰; 2、 时刻保持最优良的人才; 3、 Know ledge—space 的...
7月14日,中联重科730余名2024届校招新员工集结长沙,共同开启新员工入模赋能培训。 此次集中培训为期13天,公司派出了高管、各部门负责人、各领域专家为新员工们授课。同时,成立培训项目工作组为活动保驾护航。培训围绕“艰苦奋斗、竞技全球”主题开设课程及相关活动,设立“文化入模、体系入模、职场赋能、团队融入”四...
“入模培训”一直在做,但好像这么我年的形式都差不多。培训时间大概是2-3天,培训后需要后续跟踪,联合部门经理制定跟踪计划,为期一个月。 入职第一天 带领新员工参观公司办公区、食堂、防火通道及各部门等。会议室进行入模培训:HR培训人员组织大家相互做自我介绍,在小范围内熟悉每个人的情况。 企业文化培训。首先播...
中联农机公司开展社招新员工入模·赋能培训 □ 中联农机公司 李非凡 为帮助新进员工了解公司企业文化与制度体系、掌握必备产品知识、快速融入岗位,统一思想,日前,中联农机公司举行了2023年第三期新员工入模赋能培训。 开班仪式上,中联农机公司人力开发室主任刘顺代表公司对新员工的加入表示欢迎。通过轻松诙谐的破冰游戏,...
两天的时间很短,但这两天的培训对今后职业生涯的影响是长远的。入模给我打上了联想的烙印,使我成为了一个真正意义上的联想人,而在今后的工作中,我将以联想的4p文化来严格要求自己,用复盘等方法论来武装自己,使自己成为一个优秀的联想人,同时,为联想成为一个伟大的公司贡献自己的一份微薄之力。 第二篇:暑期数...
1新进员工入模培训 1.1人力资源部通知新进员工所在部门员工到岗时间,新进员工所在部门制定入模培训计划。 1.2人力资源部组织新进员工进行入职培训(企业文化、人事管理制度等),并安排培训考核。 1.3培训考核合格者由人力资源部发放《员工入模培训引导卡》,不合格者进入补考环节。 1.4合格员工由其部门根据《员工入模培...
“入模子”是联想的一个惯用语,是指每个进联想的员工都必须进联想的“模子”,成为与联想需要相符的联想人。联想的“入模”教育分为两个层面,一个层面针对一般员工,另一个层面针对管理人员和骨干。 一般员工“入模”,最基本的要求就是要按照联想的行为规范做事、要接受联想的企业文化。行为规范主要由财务制度、库...
Placeholder-presentation title | 6 April, 2006 联想临促入模培训 第一部分 联想文化 第二部分 临促的仪容仪表及行为举止 第三部分 销售技巧话术 第一部分 联想文化 第二部分 临促的仪容仪表及行为举止 第三部分 销售技巧话术 第一部分 联想文化 第二部分 临促的仪容仪表及行为举止 第三部分 销售技巧话术 ...
A管理顾问公司的动作知识培训项目 准备 操作案例 提炼知识 开发新产品知本增值Know ledgespace项目管理提高边际利润 内部人员知识服务项目整合阶段重组服务增值B管理顾问公司自身的管理1 定期考核及定期淘汰;2 时刻保持最优良的人