我国宪法没有明确规定允许罢工,但也没有明令禁止。在实际操作中,罢工本身并不违法,关键是罢工的方式和目的。 如果罢工是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列的情形之一,例如未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等,那么劳动者可以单方面解除劳动合同,此时的罢工行为并不违法。法规1 然而,...
在我国,罢工行为并没有明确的法律规定,它处于一种微妙的法律地位。 宪法层面:我国宪法并未明确规定允许或禁止罢工。这意味着,从宪法的角度来看,罢工行为并不被直接禁止。 国际公约方面:我国在1997年签署了联合国的《经济、社会及文化权利国际公约》,该公约的第8条确实规定了缔约各国应该保证劳动者享有罢工权。然而,...
美国工会允许部分罢工例外：开发竞赛和学生游戏 美国演员工会和电视广播艺人联合会（SAG-AFTRA）现在正在进行已经持续了 8 个月的电子游戏演员罢工，这包括了配音演员和部分动作捕捉演员。此次罢工的主要要求是游戏公司禁止使用工会成员的演出进行 AI 训练。 不过，该工会宣布将为部分作品网开一面。周五，工会宣布了《学...
在我国,罢工行为并没有明确的法律规定,它处于一种微妙的法律地位。 宪法层面:我国宪法并未明确规定允许或禁止罢工。这意味着,从宪法的角度来看,罢工行为并不被直接禁止。 国际公约方面:我国在1997年签署
国家法律允许工人罢工吗 2024-11-27 02:53:49 知识与热点类问题 在我国,罢工行为本身并没有明确的法律规定为违法或合法.但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,可以推断出一定条件下罢工的合理性. 一,罢工的合法性 合法情形:当用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列情形之一,如未按照劳动合同约定提供...
在国内,罢工行为并不被明确禁止,但其合法性要根据具体情况来判断。以下是关于罢工行为合法性的详细分析: 一、罢工的合法性 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形,劳动者可以单方面解除劳动合同。在这种情况下...
在中国,罢工行为本身并不被法律明确禁止,但也没有得到法律的明确保护。具体来说: 一、罢工的合法性 中国现行法律没有明确规定罢工是非法行为。这意味着,如果劳动者因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列情形之一(如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等)而选择罢工,这样的行为并不构成违法。 然而,法律也没有...
罢工行为在我国法律中并没有明确的允许或禁止性规定。 宪法层面:我国宪法没有明确规定允许罢工,但也没有明令禁止。这意味着罢工行为并不直接违反宪法的规定。 劳动法与劳动合同法层面:根据《中华人民共和国劳动
罢工的合法性取决于具体情况和动机.如果罢工是出于维护劳动者合法权益的目的,并且在法律允许的范围内进行,那么它可以被视为合法行为.但如果罢工违反了劳动合同或法律规定,或者导致了不必要的经济损失和社会秩序混乱,那么它可能会被视为违法行为.因此,在进行罢工之前,劳动者应当充分了解自己的权利和义务,并遵守相关法律...