储备人才,通常指企业管理阶层的储备干部,通过系列的培训和锻炼,最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展,必须有中坚管理阶层和优秀的人才,除了外聘,企业越来越重视培养自己的管理人才,打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。 从微观角度看,企业首先要明确自身独特的发展战略和企业文化,将企业战略与本...
猎聘2024年储备人才招聘信息,海量高薪猎头职位等你来选,了解储备人才岗位要求、薪资待遇等真实招聘信息,找高薪职位,上猎聘!
“储备人才”是上海的一项人才引进政策。 “储备人才”不用经过公务员考试、事业单位联考,被录用的“储备人才”会被统一安排到区党政机关和事业单位等重要岗位进行多岗位培养锻炼,通常储备期为三年。 在这三年内,储备人才可以报考公务员或事业单位,同等...
储备人才,通常指企业或组织为应对未来可能的人才需求,提前培养和储备的具有特定技能和知识的人员。他们可能已经接受了一定的培训和锻炼,以便在需要时能够迅速填补空缺或承担新的职责。这种人才储备策略在人力资源管理中非常常见,尤其在那些对专业技能和知识要求较高的行业。 储备人才的形成通常包括以下几个层次: 1. 实习...
薪资:本/硕/博毕业生年薪分别约为14.8万元/15.5万元/16.2万元。另外,给予所有储备人才货币化的住房补贴(学士3000元/月、硕士4000元/月、博士6000元/月)、就餐补贴等。 04 青浦区 招聘人数:2024年计划招录储备人才30名。 招录留学生要求...
青年储备人才招聘28名 薪酬待遇 1.青年储备人才博士研究生年收入24万左右，硕士研究生年收入22万左右（含个人缴纳的社会保险金、公积金及所得税等）；2.属于本区当年度重点产业领域紧缺急需专业人才且储备期间表现特别优秀的，薪酬可在原有基础上上浮5-10%；3.对有租房需求的青年储备人才优先提供本区公租房、人才...
青年储备人才招聘28名 1.青年储备人才博士研究生年收入24万左右,硕士研究生年收入22万左右(含个人缴纳的社会保险金、公积金及所得税等); 2.属于本区当年度重点产业领域紧缺急需专业人才且储备期间表现特别优秀的,薪酬可在原有基础上上浮5-10%; 3.对有租房需求的青年储备人才优先提供本区公租房、人才公寓等住房保...
为建立和完善公司人才培养机制,通过制定有效的储备人才甄选计划、人才培养与开发计划(在职辅导、在职培训、轮岗等方式),合理地开发、培养、评估公司储备人才队伍,建立科学合理的人才梯队,特制订本方案。 二、原则 1、内部培养为主,外部引进为辅原则。储备人才选拔与任用主要优先从公司内部选拔培养,同时辅以外部招聘同行业...
一、人才储备 人才储备是指企业为了应对未来的人才流失或业务扩张,提前识别、培养和储存具有潜力的员工。这样做的目的是确保当有职位空缺时,企业能够迅速从内部或外部补充高素质的人才。 1、内部培训:企业可以通过提供内部培训、专业进修课程和分享会等方式,帮助员工提升技能和知识。