中国科学院物理所人事处副处长傅琦介绍,分类评价是该所改革评价体系的重要突破口。物理所根据不同科研活动、不同岗位类别、不同成长阶段人才的特点来确定评价指标、评价方式和评价周期等;招人不以“论文、职称、学历、奖项”为标准进行评审,而是坚持自己的判断标准;新入所的研究人员,6年内不需要接受任何考核,工资为年...
中国科学院物理所人事处副处长傅琦介绍,分类评价是该所改革评价体系的重要突破口。物理所根据不同科研活动、不同岗位类别、不同成长阶段人才的特点来确定评价指标、评价方式和评价周期等;招人不以“论文、职称、学历、奖项”为标准进行评审,而是坚持自己的判断标准;新入所的研究人员,6年内不需要接受任何考核,工资为年...
中国科学院物理所人事处副处长傅琦介绍,分类评价是该所改革评价体系的重要突破口。物理所根据不同科研活动、不同岗位类别、不同成长阶段人才的特点来确定评价指标、评价方式和评价周期等;招人不以“论文、职称、学历、奖项”为标准进行评审,而是坚持自己的判断标准;新入所的研究人员,6年内不需要接受任何考核,工资为年...