そのため、健康経営の実施にあたっては、課題を明確にし、目標を設定することも大切です。 例えば、社内の健康診断やストレスチェックの結果から、運動不足の傾向が見られれば朝に体操をおこなう、ストレスを抱えている傾向が大きければ働き方を見直して残業時間を削減する、などがあげられます。