党的二十大报告指出,抓好后继有人这个根本大计,健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制,把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。近年来,山东省滨州市坚持大跨度、大视野、大力度,抓观念、优路径、建机制,着力加强年轻干部常态化选拔、常态化培养、常态化使用、常态化管理,有力确保党的事业青蓝相继、薪...
习近平总书记强调,培养选拔优秀年轻干部关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉,是百年大计。全国组织部长会议要求,健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制,教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。山东深入学习贯彻习近平总书记关于年轻干部工作的重要论述,认真落实全国组织部长会议精神,把培养选拔优秀年轻...
党的二十大报告指出:“抓好后继有人这个根本大计,健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。”2022年,我市出台《安庆市优秀年轻干部培养使用“墩苗·助长”计划》,探索培养选拔方式、拓展培养使用渠道、完善墩苗助长机制,以更高站位、更大力...
党的二十大报告强调,抓好后继有人这个根本大计,健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。发现培养选拔优秀年轻干部,是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程,是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。新征程上,要构建系统科学的年轻干部培养选拔机制,将我们党关于选人用人、干部监督管理的原则、方向...
党的二十大报告强调,抓好后继有人这个根本大计,健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。发现培养选拔优秀年轻干部,是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程,是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。近期,结合正在深入开展的学习贯彻...
”培养选拔优秀年轻干部始终是干部队伍建设的重点工作，通过培养选拔优秀年轻干部来改善和提高整个干部队伍素质是我们党干部队伍建设的一贯原则。立足新时代新阶段新要求，要健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，着力建设一支契合时代需求、切合发展实际，数量充足、质量优良的优秀年轻干部队伍，为党和国家各项事业发展注入...
发现培养选拔优秀年轻干部,是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程,是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。今年以来,一些地方以更长远的眼光、更有效的举措,科学谋划、统筹推进,进一步健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制,及早发现、及时培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化优秀年轻干...
对他们的工作表现进行客观公正的评价和反馈。健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制是一项系统工程，需要我们从筑牢思想根基、强化能力培训和完善选拔机制三个方面入手，不断推动工作向纵深发展。只有这样，我们才能打造出一支忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍，为党和国家事业发展提供有力的人才保障。
一、拓宽渠道“选”,建好年轻干部“蓄水池”。从源头抓起,突出广覆盖、早发现、常更新,着力拓宽培养选拔优秀年轻干部视野。坚持一线识人。持续健全一线考察识别干部机制,深入基层治理、乡村振兴、信访维稳等重大项目、重点工作一线,注意听取和收集年轻干部在基层一线的具体表现、多方评价和工作成效,及时掌握各条重要战线...
党的二十大报告强调,抓好后继有人这个根本大计,健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。发现培养选拔优秀年轻干部,是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程,是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。新征程上,要构建系统科学的年轻干部培养选拔机制,将我们党关于选人用人、干部监督管理的原则、方向...