停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 法律依据 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过...
停工留薪期间,是指劳动者遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作,接受工伤医疗,并保持原工资福利待遇不变的期间。在停工留薪期间,用人单位应当视受伤劳动者为正常出勤而支付相关待遇,因此停工留薪期期间的确定对劳动者待遇的享受就殊为重要。 实践中关于停工留薪期期间确定的争议并不少见。劳动者会在劳动能力鉴定结果出来...
如果是计件工资,一般会根据职工受伤前一段时间的平均工资收入水平来确定,以保证职工在停工留薪期间的收入稳定。 对于工作年限,也有说法是:工作满12个月的,按全月均值基本薪酬计算;未满12个月的,按工伤前实际发放工资的全月均值计算;工作不足1个月的,按劳动合同约定的每月固定工资计算。 如果职工的工资结构较为复...
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. 停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇. ...
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残...
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. 停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月. 工伤保险条例 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要...
确定停工留薪期的方式 停工留薪期是指职工工伤伤残等级5-10 级恢复治疗需暂停工作的期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 一、法定停工留薪期 有些省市制定了非常详尽的《停工留薪期管理办法》,将所有受伤部位及职业病都规定了停工留薪期,一律以该地规定为准; ...
停工留薪期的确定方式如下:1,停工留薪期的确定主要是依据医疗机构出具的病假单来确定;停工留薪期一般不超过12个月,具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定.伤情严重或者情况特殊,经鉴定委员会确认,可以适当延... 查看全文 彭宗辉律师 执业3年 资质认证 2022-09-18 停工留薪期间工资怎么算 一,停工留...
三、停工留薪期间工伤职工工资如何计发 根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。但《工伤保险条例》并未对“原工资”进行明确定义...