要积极为人才松绑,完善人才管理制度,做到)为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。 答案 B 解析 null 本题来源 题目:要积极为人才松绑,完善人才管理制度,做到)为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。 来源: 2024安徽省继续教育公需科目试题(含答案) 收藏 反馈 分享...
百度试题 结果1 题目在2021年中央人才工作会议上指出,要积极为人才松绑,完善人才管理制度,做到( )为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。 A. 人民 B. 人才 C. 效益 D. 贡献 相关知识点: 试题来源: 解析 B人才 反馈 收藏
完善人才管理制度,做到()为本完善人才管理制度 要积极为人才松绑,完善人才管理制度,做到( )为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。 A.人民 B.人才 C.效益 D.贡献 正确答案:B©2022 Baidu |由 百度智能云 提供计算服务 | 使用百度前必读 | 文库协议 | 网站地图 | 百度营销 ...
要积极为人才松绑,完善人才管理制度,做到人才为本、信任人才、尊重人才(①)、善待人才(②)、包容人才(③)。要赋予科学家更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权,同时要建立健全责任制和军令状制度,确保科研项目取得成效。根据上述内容可知尊重人才(①)、善待人才(②)、包容人才(③)符合题意,故选项D...
单项选择题要积极为人才松绑,完善人才管理制度,做到()为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。 A.人民 B.人才 C.效益 D.贡献 点击查看答案 您可能感兴趣的试卷 你可能感兴趣的试题 1.单项选择题《关于规范高等学校SCI论文相关指标使用树立正确评价导向的若干意见》的出台,意在规范各类评价工作中(),探索建...
9、 遵循人才成长规律和科研规律,做到人才为本()。---A. 信任人才B. 尊重人才 相关知识点: 试题来源: 解析 要遵循人才成长规律和科研规律,进一步破除“官本位”、行政化的传统思维,不能简单套用行政管理的办法对待科研工作,不能像管行政干部那样管科研人才。要完善人才管理制度,做到人才为本、信任人才、尊重...
做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。人才，泛指各行各业中的领军人物。是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才是我国经济社会发展的第一资源。人才一词出于古老的《易经》三才之道，即孔子及孔门弟子的《...
“要积极为人才松绑,完善人才管理制度,做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。要赋予科学家更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权,同时要建立健全责任制和军令状制度,确保科研项目取得成效。要深化科研经费管理改革,优化整合人才计划,让人才静心做学问、搞研究,多出成果、出好成果。要...
1.以人为本 以人为本意味着在企业管理与运营中，应该把人放在首位，就是把员工的需求和利益放在公司的最前面。要让员工感受到公司的关怀和尊重，给员工提供优秀的福利待遇、好的办公条件、培训机会等。2.信任人才 信任人才是指通过信任来激发员工的内在动力，教育和扶持员工成长，从而为他们创造更好的...