值班不属于加班。值班和加班虽然都是在非正常工作时间内进行的工作,但它们之间存在明显的区别。 工作内容不同:加班是指用人单位因生产经营需要,安排劳动者在法定标准工作时间之外,继续从事本职工作。而值班是指用人单位因安全、消防、假日等需要,或为处理突发事件、紧急公务等原因,安排有关人员在夜间、休息日、法定节假...
值班可能属于加班,也可能不属于加班。比如综合工时制做一天12小时休一天,而上班的某天正好是法定节假日,那么这天出勤既属于值班,又属于加班。对于标准工时制,只要是普通工作日延长工作时间、休息日上班、法定节假日上班,都属于加班,不管是不是值班。 展开更多 针对值班是属于加班吗,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线...
1,值班费并不属于加班费.值班费是劳动者按照用人单位的安排正常工作而获得的劳动报酬,而加班费是劳动者按照用人单位的安排延长加班时间而获得的劳动报酬. 2,法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作...
值班费不属于加班费。加班是指劳动者在平时正常工作时间外,继续从事自己的本职工作。 双休日单位安排加班的,应给予补休,不能安排补休的,则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资。 如果单位安排员工值班,则值班费的支付办法不同于加班工资的计算。因为劳动者在值班期间所从事的并非是自己的本职工作; 如一些单位节...
值班是因一定特殊原因,由劳动者在非工作时间内承担一定的非生产性、非本职工作,如看门、接听电话等。 加班是因单位的生产经营需要,由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。 二、时间限制 值班并没有时间长短的限制。 加班必须受《劳动法》规定的每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障...
值班费并不属于加班费。值班费是按照用人单位的安排正常工作而获得的劳动报酬,而加班费是按照用人单位的安排延长加班时间而获得的劳动报酬。
法律分析:值班费不属于加班费。加班是指劳动者在平时正常工作时间外,继续从事自己的本职工作。 双休日单位安排加班的,应给予补休,不能安排补休的,则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资。 如果单位安
综上所述,周末值班是否属于加班,需要根据劳动者在值班期间是否从事本职工作以及是否超过正常工作时间来判断.如果满足加班的条件,用人单位应当按照法律规定支付加班费. 为你推荐 双休日值班算不算加班 一,双休日值班算不算加班1,双休日值班不算加班.值班是因一定特殊原因在法定工作时间之外负担一定非生产性,非本职的...
根据《劳动法》有关规定,加班一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班其并非一个法律概念,也缺乏法律依据。通常认为,值班是指职工根据用人单位的要求,在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。《劳动合同法》第...