值班不属于加班。值班和加班虽然都是在非正常工作时间内进行的工作,但它们之间存在明显的区别。 工作内容不同:加班是指用人单位因生产经营需要,安排劳动者在法定标准工作时间之外,继续从事本职工作。而值班是指用人单位因安全、消防、假日等需要,或为处理突发事件、紧急公务等原因,安排有关人员在夜间、休息日、法定节假...
值班费不属于加班费。加班是指劳动者在平时正常工作时间外,继续从事自己的本职工作。双休日单位安排加班的,应给予补休,不能安排补休的,则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资。如果单位安排员工值班,则值班费的支付办法不同于加班工资的计算。因为劳动者在值班期间所从事的并非是自己的本职工作;如一些单位节假日...
一、值班属不属于加班 根据《上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答》的相关规定,下列情形不应当认定为加班:因单位安全、消防、假日等需要,担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的值班;或者单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务,但值班期间可休息的,一般为非生产经营性的工作,如...
根据相关法律规定,因单位安全、消防、假日等需要,担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的值班不应认定为加班。而单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务,但值班期间可休息的,一般为非生产经营性的工作,如看门、接听电话等。此种情形下,劳动者只可要求单位按规章制度、集体合同、单项集体协议、劳...
用人单位安排劳动者从事与本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的，不属于用人单位应当支付加班工资的范畴。综上所述，判决：一、被告于判决生效之日起十日内支付原告2018年9月12日至2018年10月24日期间的工资差额1,373元；二、被告于判决生效之日起十日内支付原告2019年1月8日至2019年2月11日期间的停工...
领导节假日值班属不属于加班 1小时前 领导节假日值班是否属于加班,这个问题需要从加班和值班的工作内容,工作强度以及法律规定等方面进行综合考量. 一,工作内容与工作强度的区别 加班是指用人单位因生产经营需要,在法定标准工作时间之外安排劳动者继续从事本职工作.这通常是因为工作量大或时间紧迫,劳动者不得不延长劳动...
加班与值班的最大区别是标准工作时间以外完成的工作是否属于正常工作的范畴,如果属于就是加班,反之就是值班。因此,郭某早晚自习期间跟班行为非加班行为,系值班行为。本案中,由于郭某跟班早晚自习系值班行为,因此泗洪县劳动人事争议仲裁委员会对郭某要求学校支付加班费的仲裁请求,不予支持。 现实生活中劳动者和用人单位...
关于加班,说法错误的是___。 A. 劳动者自愿工作,超出法定工作时间的属于加班 B. 用人单位安排的非本人工作岗位职责的值班,不属于加班 C. 实行计件工资制的员工,在定额外被安排工作的认定为加班 D. 实行综合计算工时制的员工,超过标准工作时间的劳动认定为加班 相关...
值班不等同加班,值班是基于安全、消防、节假日留守等安排,值班待遇一般情况下由用人单位内部规章制度予以规范,值班不属于加班,不能主张加班费。 我国目前没有对值班予以规范的法规政策,将值班划为加班对于司法机关一样无据可依,用人单位具有自主管理、自主决定的权利。用人单位可以自行制定有关值班的规章制度,或者与员工...
认定加班还是值班,最重要的一方面主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或是否有具体的生产或经营任务。本案中,职工上的夜班与加班性质并不相同,不属于延时加班的情形,因此公司已向其支付每晚值班费40元是合理的。(来源:中法网学校) 陈昱君律...