财务做账常规操作之一，分录为借管理费用，贷其他应付款，这种做法是正确的。管理费用指的是企业在运作时...
1.按考勤或产量统计表计提工资6000 借:管理费用/制造费用/销售费用/生产成本-工资 6000 贷:应付职工薪酬-工资6000 2.计提公司部分社保和公积金借:管理费用-社保费-各项社保,公积金1000 贷:应付职工薪酬——各项社保,公积金(企业部分)1000 3.发放工资月份扣社保和个税借:应付职工薪酬——工资 6000 贷:其他应付款—...
应该是 1.计提工资借:××费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬——工资 2 计提社保(企业部分)借:××费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬——社保 3 次月发放工资时 借:应付职工薪酬——工资 贷:其他应收款——社保(个人部分) 应交税费——应交个人所得税 库存现金/银行存款或现金 4 上交杜保 借:应付职...
为了减少挂其它应付款做分录 借：管理费用 贷：库存现金 借：管理费用 贷：其它应付款 老师你看这样做...
不用通过应付职工薪酬科目核算。财务会计中，管理费用包括工资和其他应付款，可以在财务报表上直接借减贷...
答: 同学,您好,直接冲减管理费用-工资。 7月没计提工资,直接在八月发放的分录中计提并发放了,计提时,借,管理费用,贷,应付工资,发放时,借,应付工资,贷其他应付款,这个相当于挂别人账的,对吗这样 答: 你好,是个人垫付了工资? 一名会计如何让领导给你主动加薪? 答: 都说财务会计越老越吃香,实际上是这样吗...
老师，年底了，法人和员工的其他应付款，分录：借：银行 贷：其他应付款-法人，这个用处理吗 ...
在计提工资时,应发工资账户是用借方管理费用来表示,而在发放工资时,贷方应付职工薪酬用来表示。在发放工资时,借方是应付职工薪酬-工资(应发工资),贷方是其他应付款(社保个人部分)/公积金(个人部分),所以应付工资金额上会有一些偏差。但是这种偏差是正常的,因为其他应付款和公积金等也是职工的薪酬,应当在发放工资时一并...
贷方是应付职工薪酬。当实际发放工资时，借记应付职工薪酬，贷记银行存款等 希望老师的解答可以帮助到你，...
计提工资分录对吗？借：管理费用――应付职工薪酬，贷：应付职工薪酬 同时，借：应付职工薪酬，贷：...