《信任的速度》是一本可读性很强的书,史蒂芬·柯维为我们展示了信任的力量——这个往往被忽视,被低估,但却“足以改变一切的力量”。在书中,柯维博士通过“五波信任”,“四个核心”以及世界各地高信任度领导者共有的“十三种行为”生动形象地阐述了如何在个人关系和职业生涯中激发和维护信任,层层递进地为我们展现...
为了解决这个问题,我们聚在一起,诚恳地探讨了我们的目标、动机和能力优势,并重新梳理了各自工作职责,我还向他们推荐了《信任的速度》这本书,而后,团队效率得到了提高,我想这就是信任的力量。 信任体现在个人生活和组织机构中的方方面面,...
强大的精神力量可以使人振奋,使人去征服而不是苟活一生。我希望你也能从自己身上找到这种精神力量。 如果你继续培养的话,知识和技能就像其他所有资产一样会贬值,会以非常快的速度贬值。 能力组成的部分 天赋 态度 技能 知识 方式。 真正的快乐来自于自己的优势和禀赋的全面发展。 永远置身于一些比你更有才华和能力...
1. 信任的四个核心:诚实、动机、能力、成果 2. 如何建立信任 信任是一种往往被忽视,被低估,但却“足以改变一切的力量”。这是一本突破性的书,它挑战了我们多年以来关于信任的成见,展现给我们:信任不仅是一种无形的社会美德,更是一个有形的经济推动力。它可以使组织改善业绩,使个人得到提升,使关系更加融洽。它...
讲书《信任的速度》 正如文章封面所说:信任是一种美德,更是一种生活技能。 我认为这本书可以分为三部分,依次是信任的两面性、信任的“涟漪效应”、激发与重建信任。 第一个,信任的...
《信任的力量》中还阐明了信任的5个层次、如何重建信任、如何在组织中建立高信任度文化等。在此就不进一步展开。 简单地讲,信任是一根无形但很硬的杠杆,如果信任度低,在组织(公司和家庭)中的每一次沟通、决策、协作都会要交信任税,税率是1%～100%;如果信任度高,就会享受信任红利,可以取得10倍的结果。
令人高兴的是,每一次当我们信守了对自己的承诺,或者实现了我们的目标,我们就会变得更有信用。越是这样,我们就越有信心。就会觉得:我能做到,我一定会做到。这样我们就更信任自己。 自信是成功的第一个秘密……也是英雄主义的精髓。 ——爱默生 关于做一个别人可以信任的人,我想讲一段我父亲几年前在加拿大一家服装...
这本不仅仅是领导者必读,更是人人必读的《信任的速度》,是《纽约时报》《华尔街日报》榜首畅销书,联想全球高管的红宝书。作者史蒂芬·M·R·柯维为我们展示了信任的力量——这个往往被忽视、低估,但却“足以改变一切的力量”,他挑战了我们多年以来关于信任的成见,由深入浅地将轶事趣闻和个人经验结合实践研究来展示...
信任所带来的效率是最高的(1) 一个可以改变一切的力量 作者:史蒂芬· M· R· 柯维 2008-12-11 03:21 当人们真正彼此信任的时候……就有了高效率。 ——爱德华-马歇尔 如果你不够快,那你就完了。 ——杰克-韦尔奇 我永远也不会忘记几年前在纽约一家投资银行的短期工作经历。那天,我们开了一个很 折磨...