法律分析:一,保姆和雇主是什么关系 保姆与雇主的法律关系是服务合同关系,而非雇佣关系. 雇佣合同,"即受雇人于一定或不一定之期限内,为雇佣人服劳务,雇佣人负担给付报酬的契约".实际上,在雇佣关系中,雇主与雇员之间具有特定的人身关系,即雇员在受雇期间,其行为受雇主意志的支配和约束,同时,雇主与雇员之间有着特定的...
法律分析：保姆与雇主之间的法律关系通常被视为服务合同关系，而非雇佣关系。雇佣合同是指受雇人在一定或不定的期限内，为雇佣人提供劳务，而雇佣人则负责支付报酬的协议。在雇佣关系中，雇主与雇员之间存在特定的人身关系，即雇员在受雇期间的行为受到雇主的意志支配和约束。同时，雇主与雇员之间存在特定的...
由于保姆与主人并非用人单位与劳动者的关系，双方不构成劳动关系。因此，保姆与主人之间的关系的法律性质通常被视为《民法典》所规定的个人劳务关系。在法律实践中，保姆与主人通常被认定为存在个人劳务关系，这种关系不受《劳动法》的调整。雇佣关系中，雇主对雇工提供劳务的目的性较为明确。法律依据：- 《...
一,雇主与保姆之间的法律关系 劳务关系而非劳动关系:雇主和保姆之间形成的是劳务关系,而非劳动关系.劳动关系通常存在于用人单位与劳动者之间,而雇主并不被视为用人单位.根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,这两部法律主要适用于企业,个体经济组织,民办非企业单位等组织与劳动者之间...
雇主可以对自己家的保姆制定奖惩规定吗? 雇主与家政人员之间是一种民事雇佣关系。雇主享受服务,支付报酬,家政人员提供劳动,获取报酬。民事关系不同于劳动关系,民事关系是平等主体之间建立的权利义务关系。从法律上讲,雇主与家政人员属于平等主体,双方之间并不存在隶属关系。但是,平等...
保姆和雇主之间是劳务关系。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向
保姆只是家庭中的另外一个人,他不可能成为家庭成员中的一人。因此保姆不可能替代孩子妈妈的角色,不可能替代家庭中的任何一个人。你只是雇主,而他们是你雇佣来的员工。你只是支付薪金,让她帮你做根据薪金匹配能够完成的事务。保姆的功能是什么?保姆只是帮助你完成家庭中的一些事情,而不是全部由她来完成。换言之,...
真是缺道德和良心,雇主请保姆做饭,无意翻看厨房监控愤怒曝光:吃口水剩菜自来水汤。事发江苏连云港,雇主装了监控,无意翻看,才发现,保姆做菜的行为。直接拿起勺子大口喝汤,剩下的部分直接回收给雇主喝。给宝宝煮鸡蛋的时候,直接从冰箱取出,直接放在水里煮,连冲洗一下都直接省略。看到汤少了,直接兑算来水。看过这些...
保姆和雇主之间是劳务关系。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向
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