百度试题 题目依据《合同法》,书面合同是指(A,B) A. 合同书 B. 电报 C. 电传 D. 电子信箱 E. 电子邮件 相关知识点: 试题来源: 解析 A.合同书 反馈 收藏
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依据合同法书面合同是指 书面合同是指根据合同法规定,当事人以书面形式订立的合同。书面合同是合法、有效的合同形式,其内容包括但不限于合同各方的基本信息、合同目的、权利义务、约定事项、违约责任等条款。书面合同在法律上具有明确的约束力,能够有效保障当事人的合法权益。在书面合同中,当事人应当遵循合同法的相关...
法律依据:《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2 不超过6个月3 劳动合同法解除规定的内容有用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前...
依据《劳动合同法》的规定,用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以( )。 A.书面告知用人单位解除劳动合同B.口头
依据劳动合同法规定,用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以 A. 书面告知用人单位解除劳动合同 B. 口头告知用人单位解除劳动合同 C. 立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位. D. 向用人单位所在地劳动仲裁部门申请仲裁 相关知识点: 电学 生活用电 安全用电 触电危害及常见的触电类型与...
而对于入职后从未缴纳社保的情况,则无需通知用人单位补缴,依据《劳动合同法》第38条直接走被迫离职通知流程即可。上海地区的要求,比天津地区要求提供社会保险征缴部门或者劳动监察部门出具的限期补缴通知书或者限期整改指令书的要求更为宽松,且对于用人单位限期整改的时间似乎并没有明确规定。