依据《劳动合同法》,以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同. A. 企业生产经营发生严重困难 B. 劳动合同期满 C. 劳动者被依法追究刑事责任
依据《劳动合同法》,用人单位可以与孕期、产期、哺乳期女职工解除劳动合同的情形是 ;企业生产经营发生严重困难;劳动合同期满;劳动者被依法追究刑事责任;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
依据《劳动法》,下列哪种情况,用人单位可以与劳动者解除劳动合同?( ) A. 劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的 B. 女职工在孕期、产期、哺乳期内 C. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 相关知识点: 试题来源: 解析 C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 反馈 收藏 ...
第27条的规定解除劳动合同；第25条规定在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；《...
依据《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列哪些情形的,用人单位不得依照本法第四十条第四十一条的规定解除劳动合同( )。 A患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的 B女职工在孕期产期哺乳期的 C在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 D在
《劳动法》规定女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。()A.正确B.错误
下列哪些情形下,用人单位不能依据《劳动法》第24条、26条、27条规定与职工解除劳动合同()。A.职工患职业病或者因工负伤被确认丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力的B.职工患病或者负伤,在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的D.法律、行政法规规定的情形
《劳动法》规定,劳动者有()情形,用人单位不可以解除劳动合同 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当() 依据《劳动合同法》规定,劳动者解除劳动合同应提前( )天以书面形式通知用人单位。 依据《劳动合同法》规定,劳动者解除劳动合同应提前()天以书面形式通知用人单位 根据《...
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位不得解除劳动合同的情形有 ()A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。B.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的C.不能胜任现职工作,又拒不接受其他安排的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的的
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的”，用人单位也不得解除与...