使用人才需要遵循什么原则?相关知识点: 试题来源: 解析 答:(1)因事择人、量才使用的原则; (2)扬长避短、发挥优势的原则; (3)用人不疑、疑人不用的原则; (4)合理搭配、整体最佳的原则; (5)公平竞争、择优用人的原则; (6)人尽其才、才尽其用的原则; (7)爱护人才、关心帮助的原则; (8)重视培养、...
1.因事择人、量才使用的原则 所谓因事择人,就是以事业的需要、职位的空缺为出发点,根据职位对人员资格的要求来选用人才。所谓量才使用,就是根据人才能力的大小,给予适当的职位。坚持这一原则,是由选用活动的目的决定的。为了谋求人与事的科学结合,只有从实际职位和职责的需要出发去选用合适的人员,才能达到目的。
《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》围绕全方位培养和用好青年科技人才，提出了支持青年科技人才在国家重大科技任务中“挑大梁”“当主角”，以及引导支持青年科技人才服务高质量发展的具体措施。《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》围绕全方位培养和用好青年科技人才，提出了支持青年科技人才...
三是完善人才培养机制。坚持以国家发展需要和社会需求为导向，以“用”为目的，建立人才培养结构与经济社会发展需求相适应的动态调控机制，优化教育学科专业、类型、层次结构和区域布局，推动人才培养结构战略性调整，抓紧培养高端人才和重点产业、重点领域领军人才，解决好人才培养与使用相脱节、人才创新能力不强等问题，...
习近平总书记最近强调指出:“要打开视野、不拘一格,把干部队伍和各方面人才作用充分发挥出来。要从党和国家事业发展需要出发,以更高的站位、更宽的视野发现人才、使用人才、配置人才。”这是在国际竞争日趋激烈复杂、国内发展面临诸多风险与挑战的背...
坚持从政治上使用人才，加强政治能力锤炼。在干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的。突出政治标准，把政治能力与岗位职责的匹配度作为硬指标，是选准用好干部、形成正确用人导向的关键环节。只有严把政治关口，让政治能力过硬、敢于担当作为、工作实绩突出的优秀干部得以提拔重用，对政治能力不达标的干部坚决...
曾国藩善于发现人才,更善于使用人才。 他清楚地知道:"世人聪明才力,不甚相悬,此暗则彼明,此长则彼短,在用人者审量其宜而已,山不能为大匠别生奇木,天亦不能为贤主更出异人。" 因此,曾国藩不拘一格降人才,"凡于兵事、饷事、吏事、文事有一长者,无不优加奖借,量材录用"。
人才使用的原则: (1)量才用人、职能相称的原则; (2)扬长避短、各尽所能的原则; (3)用人不疑、疑人不用的原则; (4)合理搭配、整体效能的原则; (5)五湖四海、宽以容才的原则; (6)合理流动、适才适所的原则; (7)爱护人才、关心帮助的原则; (8)重视培养、用养结合的原则。 人才使用的原则: (1)量...
近年来，沈阳以开放的胸襟拥抱人才，创新改革人才评价体制机制，不拘一格选人才、用人才，在职级认定、人才待遇、人才使用等方面打破条条框框，形成更有吸引力和竞争力的人才制度体系，营造出人才与城市“双向奔赴”的良好生态。“要是在以前，评上高级技师后就碰到职业‘天花板’了。现在，我不但向上突破连升两级，评...