第三条 本制度旨在明确佣金收入的标准、计算方法、发放程序和监督管理等内容。 二、佣金收入标准 第四条 佣金收入包括基本佣金和绩效佣金两部分。 第五条 基本佣金: (一)基本佣金根据岗位性质、职责和工作量确定,具体标准由公司人力资源部门制定。 (二)基本佣金按月计算,按固定比例发放。 第六条 绩效佣金: (一)...
第二条 本制度提及的“销售人员”是指从事销售工作的员工,包括销售代表、销售主管、销售经理等;“非销售人员”是指销售人员以外的公司员工及各级管理人员。 第二章 佣金结构 第三条 销售人员的薪酬实行底薪加佣金模式。在月度底薪基础上,根据当月销售业绩以及计划完成情况,按规定的比例提取佣金。 第四条 底薪标准: ...
1.2 适用范围:本制度适用于公司所有参与销售活动的正式员工。 二、佣金结构与计算方法 2.1 佣金结构:佣金由基础佣金和业绩奖励两部分组成。 2.2 基础佣金:根据员工的销售岗位和级别,设定不同的基础佣金比例。 2.3 业绩奖励:根据员工完成的销售额,按照公司设定的奖励梯度进行额外奖励。 三、佣金计算公式 3.1 基础佣金计...
1.2 本制度适用于公司所有在职业务人员。 1.3 公司有权根据业务发展需要、市场状况等因素,对佣金奖励制度进行调整和修订。 二、佣金分配原则 2.1 公平原则:公司按照业务人员的业绩、贡献等因素,公平合理地分配佣金。 2.2 激励原则:公司通过佣金分配,激励业务人员积极拓展业务,提高业绩。 2.3 动态调整原则:公司根据业务发...
1.2 本制度遵循公平、公正、公开的原则,确保业务人员的权益得到保障,同时促进公司业务的健康发展。 二、适用范围 2.1 本制度适用于公司所有从事业务拓展工作的员工(以下简称业务人员)。 三、佣金计算方式 3.1 业务人员的佣金分为基本佣金和业绩奖金两部分。 3.2 基本佣金根据业务人员的职级和业务量确定,具体标准如下: ...
本制度适用于公司所有参与销售活动的员工。 三、佣金结构 1. 固定底薪:所有销售人员将获得固定底薪,以保障基本生活需求。 2. 销售提成:根据销售额的一定比例计算提成,具体比例根据产品类型和销售难度而定。 3. 业绩奖金:对于超出销售目标的员工,将给予额外的业绩奖金。 四、佣金计算方法 1. 提成比例:根据销售的产品...
第二条 本制度适用于企业所有销售人员,包括销售代表、销售主管、销售部经理等。 第三条 本制度遵循公平、公正、公开的原则,确保销售人员的合法权益。 第二章 薪酬结构 第四条 销售人员薪酬由基本工资和佣金两部分组成。 第五条 基本工资分为以下等级: (一)销售代表:基本工资1000元/月。 (二)高级销售代表:基本...
1.2 本制度适用于我公司所有渠道合作伙伴的佣金管理,包括代理商、经销商、加盟商等。 1.3 我公司应秉持公平、公正、公开的原则,严格按照本制度进行渠道佣金的管理和支付。 二、佣金计算 2.1 佣金计算依据:销售额(或销售量)、约定的佣金比例和公司相关政策。 2.2 销售额(或销售量)的确认:以公司出具的销售凭证为准...
1.2 本制度适用于公司所有销售人员及涉及佣金结算的相关部门。 1.3 公司应按照公平、公正、公开的原则,对销售人员的佣金进行合理计算和及时支付。 二、佣金计算 2.1 销售人员佣金的计算依据为实际成交金额,根据不同产品、不同客户类型和销售政策,按照相应的佣金比例进行计算。 2.2 销售人员完成的销售任务,需经过客户确认...
售楼处佣金制度模板 一、引言 为了充分调动售楼处销售人员的工作积极性,提高销售业绩,特制定本佣金制度。本制度旨在明确售楼处销售人员的佣金计算方式、提成比例以及相关奖励政策,以确保销售团队的稳定和销售目标的顺利实现。 二、佣金计算方式 1. 底薪提成模式:销售人员的基本工资与单位销售额或总销售额金额的一定比例...