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2、尽量多回答短期规划,如果对方的问题就是“你未来的职业规划是什么”,你可以自己把题目改成3-5年规划来回答,时间太长谁也说不准,更何况未来是有着不确定和变数的。我们的职业生涯基本就是3-5年一个周期。 3、所有的规划需要带分析,就是自己为什么这么规划的,主要基于哪些考虑(经验、行业、环境)、自己的优劣...
我的规划是为推广快乐学习的理念而开一所面向K12的学校，同时兼顾家庭。当我看到这个题的时候，我脑子里浮现的是这样的一个画面，在一栋独栋的房子旁，有一个可以耕种自己喜欢花卉的花园，在花园里面有一个狗窝，里面住着，两只大金毛，三只小金毛，我的儿子，和我的女儿正在跟狗狗玩耍，然后我自己的...
一、你是否能在这个公司稳定的工作 公司培养一个新人,除了入职培训等表面成本,还有许多隐形的时间、人力、物力的成本,所以几乎所有的公司,都会希望自己辛辛苦苦培养出的优秀员工,能长久的留在公司,为公司发光发热。因此,通过询问面试者3-5年的工作规划,可以了解到他们未来可见范围内的一个规划,从而判断该候选人是否能...
如果做这个专业相关的职业，就是好好做，把会计与经营结合起来，就可以了。1强化专业能力，拓宽专业面，为单位创造更多价值 2强化人际关系，在江湖上混，要会搞关系。3仰望星空，脚踏实地，一步一步地干，充满信心的干。
例如:你现在是一个基础产品经理,想3-5年成为高级产品经理。可以列一下自己现在拥有的能力:产品设计,产品规划,原型设计,竞品分析。 而一个高级产品经理除了这些能力之外,还需要有商业分析,思维深度,数据驱动,运营推动等方面的能力。 那就可以给自己打分,看还在哪些方面缺失,从现在开始有意识的去训练。
所以你对于自己的发展规划应该有一个很长久的打算。3到5年，是一个快速成长的时期。需要你对自己的工作内容一个充分的了解。同时也要把握好自己的成长。努力积攒经验的同时对自己的规划成长视野都要有一个质的飞跃。这样的话，下一步去做相关的招聘经理。甚至是管理企业的宏观运营都是有很大帮助的。
我个人对这个问题的认识是这样的：规划的出发点，是从本识上看一个人对自己是否有目标要求，如同，你...
一：你可以相应搜索职业兴趣方面的测试软件，可以做一些相关的免费测试，对自己做一个最初步的了解认知。推荐MBTI，霍兰德。二：可以网上买一本《10天谋定好前途-职业规划实操手册》职业规划专业书籍。做一个自我的深入全面分析过程，别嫌书太厚内容太多。这个可是关乎自己一身职业发展的大事。三：如果你想...
面试被问:未来3-5年的职业规划是什么? | 主要是了解如下几个知识点。1,问你对公司及职位的认知。2,自我的认知,即你是否了解自己。3,求职者的真诚度。4,职位是否匹配。5,求职者的未来规划。求职者参考如下几个点进行回答。1,(兴趣导向,岗位是干啥,结果动力)...