百度试题 结果1 题目作为团队领导,支持员工发展的方式是多种多样的,团队领导一般不以( )角色来帮助员工学习。 A. 鼓励者 B. 学员 C. 教练 D. 培训师 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
作为团队领导支持员工发展的方式。领导不能在这个团队中充当领导,以免耽误大家的决策。反馈 收藏
作为团队领导,支持员工发展的方式是多种多样的,团队领导一般不以()角色来帮助员工学习。 正确答案 答案解析 略 真诚赞赏,手留余香 小额打赏 169人已赞赏
作为团队领导支持员工发展的方式。领导不能在这个团队中充当领导，以免耽误大家的决策。
作为团队领导,支持员工发展的方式是多种多样的,团队领导一般不以()角色来帮助员工学习。A.鼓励者B.教练C.学员D.培训师的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化为在线题库手机刷题,以提高
作为团队领导,支持员工发展的方式是多种多样的,团队领导一般不以()侑色来帮助员 工学习。A.鼓励者B.学员C.教练D.培训师的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化为在线题库手机刷题,以提高学
没错,作为团队领导,支持员工发展的方式确实多种多样,这也是领导力发展的重要一环。具体来说,领导可以通过以下方式来支持员工发展: 首先,要明确员工的职业目标和发展需求,通过定期的沟通和反馈,了解员工的职业规划和个人意愿,为他们提供有针对性的指导和支持。 其次,领导可以为员工提供学习和成长的机会,比如组织内部培训...
按照企业人力资源管理的不同发展阶段,可分为: 1、低级阶段:人事行政部设置1-2个专员,主要负责户口、档案、保险和少量招聘工作。 2、初级阶段:各个业务模块的组织结构已逐步建立起来,公司人员一般处于100-200人,这时人力资源部的日常性工作已由专人负责,如招聘工作 分享1...
这种互动应该包括定期与团队成员一对一会面,这样就能与他们的职业抱负和期望保持一致。管理者的支持可以帮助员工感受自身价值,并提高生产力和忠诚度。 帮助员工勾勒出组织内潜在的职业道路,以便员工想象自己在公司的未来。确定实现成就的具体里程碑,以及员工在发展过程中可能需要利用的支持资源。老板就职业发展...
作为团队领导,支持员工学习的形式和方式是多种多样的, 团队领导一般不采用学员角色帮助员工学习。()A.正确B.错误的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化为在线题库手机刷题,以提高学习效