人员需求分析人员供给情况人员余缺情况人员余缺对业务的影响人员余缺调整建议未来人员需求预测 人员需求分析01 评估现有员工与岗位的匹配程度,识别是否存在人员过剩或不足的情况。岗位匹配度岗位发展趋势岗位职责与要求预测未来业务发展对岗位的需求变化,考虑是否需要增设、撤销或合并某些岗位。明确各岗位的职责、要求及工作量,确保员工能够胜任并充分发挥其能力。
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衣型柱面余缺原理是衣型制板体系的核心内容,也是取得“衣型标准形态”的主要手段。衣型柱面是将服装的立体形态拟设最简单的造型形态――柱面,就是将复杂多变的服装曲面回归最简易的一个初始状态。在这个最简易的立体柱面上消除造型余量和补其不足就是“余缺”量,余缺消长即是塑造服装立体造型与人体曲面高度吻合的有效...
第16讲 用一元一次方程解决实际问题(和差倍分及余缺问题)第一部分 典例剖析+反馈练习类型一 和差倍分问题典例1 (2016秋?利辛县期中)为了改善办学条件,学校购置了笔记本电脑和台式电脑共100台,已知笔记本电脑的台数比台式电脑的台数的14还少5 反馈练习 1.(2020秋?良庆区期中)一方有难,八方支援.新冠肺炎期间...