华北电力大学工商管理学院 被引频次 467 成果数 15 H指数 7 G指数 0领域: 电气工程 2004年成果数4 2014年被引量42 全部年份 全部类型 全部作者 按时间降序 人才盘点视角下的能力薪酬体系优化设计 2020 - 何永贵,何琦 - 《统计与管理》 - 被引量: 0 收藏相关文章 光储电站发电平价上网问题研究 2019 - 何...
何永贵是一位在电力领域有着深厚学术背景的学者，他目前任职于华北电力大学经济与管理学院，担任电力经济管理教研室的教授，同时还是经济管理系的副主任。他的学术职务使他在教学和研究上都发挥着重要作用。在教学方面，何永贵教授负责博士研究生的高级课程《经济学前沿》，这门课程引领学生们探索经济学的最...
研究成果:2001年被河北省委组织部、省教委授予“河北省优秀教师”称号。 ●近年来,在《教学与研究》、《经济体制改革》、《中国人文社会科学学报年鉴》以及《华北电力大学学报》(社会科学版、自然科学版)等杂志刊发论文30余篇; ●负责主持《河北经济应对加入WTO与国际经济非均衡传导防范机制的建立》(编号200103032),国...
摘要 基于马尔科夫过程,建立了企业人力资源供给预测模型,通过具体历史数据的收集,找出组织过去人事变动的规律,由此推断未来的人事变动趋势。以某电厂作为模型的实际应用案例对算法进行了验证。
华北电力大学 被引频次 487 成果数 66 H指数 11 G指数 21领域: 理论经济学 期刊 84.8% 会议 15.2% 专著 0% 其它 0% 总计 66篇 2004年成果数13 2007年被引量62 全部年份 全部类型 全部作者 按时间降序 基于新业态共享经济的企业人力资源管理模式研究 2020 - 何永贵,姜莎莎 - 《管理现代化》 - 被引量...
何永贵，华北电力大学经济与管理学院电力经济管理教研室教授，经济管理系副主任。主讲课程：博士研究生课程《经济学前沿》、硕士研究生课程《现代人力资源开发与管理》和《知识经济学》，以及本科生课程《企业人力资源管理概论》等。研究成果 在《教学与研究》、《经济体制改革》、《中国人文社会科学学报年鉴》以及《华北...