《超越功利：人才激励导论》是2010年11月1日中国劳动出版社出版的图书，作者是李建钟。内容简介 没有鲜花与掌声，没有赞美与欣赏，没有奖杯与奖金，我们的世界将会变得黯淡无光。激励意味着承认、尊重、关爱、鼓励、支持和报偿，没有对劳动和付出、努力和贡献的应有酬劳，没有天道酬勤的机制，没有公平合理的激励，...
《人才考核体系与激励策略》是2015年中国人事出版社出版的图书。内容简介 吴江设计了全书的整体思路，对近年来国内外人才考核与评价领域出现的新思想、新理论、新方法、新材料加以梳理，尽量将适宜的内容吸收进《人才考核体系与激励策略》，使教材内容得到较高程度的整合。图书目录 第一章 绪论 第一节 人才的概念与...
人才激励的顶层设计是由中国华侨出版社出版的书籍。内容简介 《人才激励的顶层设计》是讲人才激励的顶层设计方法和实践案例分析。分为五部分，分别是人才激励的价值、人才的核心需求、人才激励方法设计及案例、人才激励方法设计的灵活性、人才激励设计的注意事项。特点是整合了人才管理领域中最全面的激励设计方法，并从最...
《林芝市人才引进激励办法（试行）》是2024年西藏自治区林芝市出台的试行办法。发布历程 2024年，西藏自治区林芝市出台《林芝市人才引进激励办法（试行）》。内容解读 《激励办法》共分为7章23条，将引进人才分为高层次人才和菁英人才两类，明确了引进人才条件范围、引进方式、待遇保障、兑现条件等内容，在全区率先将...
一、定向激励高端创新人才 （一）统筹增量向创新效能高的单位倾斜。积极争取部门绩效工资总额增量，向进入国家实验室、国家重点实验室，以及承担创建国家级平台第一梯队任务的单位（创新团队）倾斜，优先用于首席专家聘任、急需紧缺高层次人才引进等。部所属科研院所以及其他承担科研任务的单位（以下简称“研发单位”）要...
《科技人才激励政策十五条》包含五个层面:一是拿出“真金白银”对创新人才和青年人才重点培养;二是在科研项目管理方面给予科研人员更大自主权;三是落实自治区人才引进政策,对海内外高层次人才引进、事业单位刚性柔性引进人才、企业引进高层次人才等方面给予政策支持,为引进人才解决后顾之忧,对引进人才子女入学政策方面进行...
《南宁经济技术开发区高层次人才激励实施办法（试行）》是南宁市试行的办法。南宁经济技术开发区高层次人才激励实施办法（试行）第一章 总则 第一条根据党的十八大精神和国务院《关于大力推进大众创业万众创新若干政策措施的意见》，为吸引高层次人才到南宁经济技术开发区（以下简称经开区）创业创新，加速人才聚集，实施...
《用好骨干员工：关键人才培养与激励》是2019年中国青年出版社出版的图书，作者是王敏。内容简介 解决队伍建设关键问题，实现事半功倍用人效果。 成功企业和一般企业之间的一大差别在于人才管理上的差距：谁能有效地吸引、激励、培养和保留公司发展需要的关键人才、赢得人才大战，谁就能赢得今.天的商战，并且为明.天企业...
《南宁经济技术开发区技能人才激励实施办法（试行）》是南宁经济技术开发区出台的地方法规。南宁经济技术开发区技能人才激励实施办法（试行）第一章总则 第一条为进一步拓宽技能人才引进、培养、提升渠道，深入落实国家、自治区、南宁市人才发展和促进就业的相关政策，提高南宁经济技术开发区（以下简称经开区）企业劳动者...