由于市场开放程度的加大，人才的流动速度进一步加快。从而使现代市场经济条件下企业之间的人才竞争呈现出新的特点。（一）企业之间的人才竞争趋向高层化。具体表现在以下几点：一是对高级管理人才的争夺上。一些企业为了自身的发展，千方百计地搜寻自身所需的高级管理人才，特别是高级经理人；而高级管理人才也在寻找“自己...
人才流动规律是指人才流动内外诸因素的一般的、必然的本质联系。它体现了社会发展需要、人才自身发展需要与人才流动的因果关系。内容 人才流动的规律透过人才流动的种种复杂现象，可以看到其背后存在着的本质、必然的联系，即人才流动的规律。概括起来，人才流动的规律有：(1)每当生产力发展到一定阶段而引起生产关系根本...
人才柔性流动是指打破传统的户籍、档案、身份等干部人事制度中的束缚，在不改变人才与其原单位隶属关系的前提下，经过协商，双向选择，来去自由，将人才以“长租短借”等灵活方式共享，以最大限度地利用人才价值，实现“智力流动”。与以前的人才流动方式相比， 柔性流动更强调了个人的来去自由和单位用人的独立自主。
第十条 人才流动机构是指各级人事行政部门设立的，为人才流动及单位和个人之间双向选择提供社会化管理和服务的机构。第十一条 人才流动机构应当按照公开、公平、公正的原则，在人才流动中发挥主导作用，开展人事代理，办理人才流动手续，管理流动人员人事档案，承办人事、编制行政部门授权和委托的其他工作。第十二条 人才...
未经批准的不得从事人才交流服务活动。第二十三条人才交流服务机构的服务范围是：（一）接受单位的委托，为其招用或者聘用所需人才；（二）接受个人的委托，向单位推荐；（三）为单位和个人提供人才供需信息和咨询服务；（四）举办与人才流动有关的各类培训；（五）其他经批准的服务项目。市或者区、县人事局所属的...
流动人才专业技术职务任职资格的评审，由其档案所在的人才交流服务机构报相应的职改机构委托评审委员会评审。第十九条 对按照有关规定引进本地需要、符合流向的各类人才，有关部门应当及时办理流动手续。第二十条 人事行政部门所属人才交流服务机构可以为下列单位或者个人的人才流动办理人事代理服务工作：（一）各类不具备...
人才流动制度是指约束人才流动的各种行为规范，包括宏观层面的人才流动制度和微观层面的人才流动制度，两者相互影响，互为补充。宏观层面的人才流动制度包括两方面内容：一是一国的政治、经济、文化等基本的社会制度；二是政府为达到社会治理的目的，根据本国的政治、经济、文化发展情况制定的限制或鼓励人才流动的制度，...
人才流动率是指一定时期内某种人才流动的数量与人才总数的比率。指行业、岗位等方面的变动。人才流动率是生产社会化、科学技术整体化的客观要求，是社会按照人才的价值规律和社会要求所进行的空间动态调节。人才流动率不仅反映人才流动的指标，由此还可以衡量组织的管理制度是否健全，是考察一个组织人才队伍是否稳定的重要...
第一条 为加强人才流动的管理，规范人才流动行为，保障单位和流动人才的合法权益，根据《江苏省人才流动管理暂行条例》、《江苏省人才流动管理暂行条例实施细则》等有关规定，结合本市实际，制定本规定。第二条 本规定所称人才，是指具有中专以上学历或者取得专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员，以及其他具有...