低职高配是指某个员工被赋予的职位或职责相对较低,但其实际的能力、经验或待遇却相对较高。这种配置通常在实际的工作场景或组织中形成,是一种相对复杂的组织现象。 定义与背景:低职高配是一个在人力资源管理中相对的概念,通常指的是某个员工被赋予的职位或职责与其能力、经验或待遇之间的不匹配。它更多是在实际的...
低职高配是指企业聘用的员工，虽然学历不高，但是有着优秀的能力和经验技能，能够胜任某些高端岗位。许多企业认为学历并不是唯一的衡量优秀员工的标准，而更看重员工的实际表现和工作能力。低职高配还可以指员工的薪资水平。如果员工在某些方面表现出色，经验丰富，企业可能会高薪聘用他们，即使他们没有高学历...
指的单位低级别与领导高配，比如单位是科级，高配了处级的科长，又比如科级干部挂职到村里任第一书记。
另外，在机关企事业单位，还存在一种”低职高配“的普遍说法，指的就是低级别岗位配置高职务干部，这个比较好理解，正文 1 高职低聘”，指的是高职称岗位聘任了低职称人员。“低职高聘”是“高于任职要求的聘任”，比如：单位有一个中级职称岗位，正常来讲聘任一个具备中级职称的就可以了，完全能够胜任，但招聘的...
低职高配是指职位等级虽较低,但是配置的权力或者重要程度相对较高 2楼2024-01-01 22:36 回复 这不灬是开心鬼 通常用于干部提拔,表示领导层通过选拔优秀人才来提升整体效率^[3]^ 3楼2024-01-01 22:36 回复 这不灬是开心鬼 具体表现一般为:职位级别比乍看起来要高、政绩突出,有较为出色的才能、上...
“低职高配”一般指**职务虽略低于相关要求,但所享受的待遇却高于同等资历的其他人** 2楼2023-12-31 13:14 回复 神奇脑波 这通常是由个人工作能力较强或者有关系户关系所致 3楼2023-12-31 13:14 回复 神奇脑波 这种做法在党内虽然普遍,但是要避免出现滥用的情况 4楼2023-12-31 13:14 回复 ...
“低职高聘”是“高于任职要求的聘任”，比如：单位有一个中级职称岗位，正常来讲聘任一个具备中级职称的就可以了，完全能够胜任，但招聘的却是高于中级职称的更高职称。“高职低聘”，其意思刚好相反，指的是高职称岗位聘任了低职称人员。通常来讲，一般允许“低职高聘”，但很少会允许“高职低聘”，...
正常来讲聘任一个具备中级职称的就可以了，完全能够胜任，但招聘的却是高于中级职称的更高职称。“高职低就”就是一个2段位的岗位，聘个2段位的人就是标配，但聘了个3段位或更高的就属于高聘。另外，在机关企事业单位，还存在一种”低职高配“的普遍说法，指的就是低级别岗位配置高职务干部。
低职高配是指企业聘用的员工，虽然学历不高，但是有着优秀的能力和经验技能，能够胜任某些高端岗位。许多企业认为学历并不是唯一的衡量优秀员工的标准，而更看重员工的实际表现和工作能力。低职高配还可以指员工的薪资水平。如果员工在某些方面表现出色，经验丰富，企业可能会高薪聘用他们，即使他们没有高学历...