以下是几位学者对伦理型领导概念的核心成分的总结:Trevino等人(2003)通过访谈总结出伦理型领导的五个关键方面:以人为导向,即关注、尊重、发展和善待他人;可见的道德行动和特质,即作为榜样践行道德准则;设定道德标准和责任,通过奖惩机制引导下属行为;广泛的道德意识,维护组织和群体利益;以及保证决策过程的公平与公开性。N...
伦理型领导是指具有某些伦理特质的领导者,在组织中设置伦理规范和愿景,通过双向沟通和示范使其内化于员工,进而影响员工的伦理行为和组织决策,以有效达成组织的目标。 相比独裁主义而言,伦理型领导更加强调利他主义的必要性。伦理型领导认为每位员工都是独立存在的个体并为其提供训练、指导和发展机会。 伦理型领导是建立...
乔治·恩德勒最早在1987年提出了伦理型领导的概念,并指出伦理是领导的一个重要维度,且应具备以下三个基本伦理任务:感知、解释和创建事实;对影响他人的决策负责;对企业目标的实施负责。 该理论越来越被学术界和实践界所关注,现已成为管理学等相关领域的核心理论之一。 1、理论基础 在先前有关领导者特质与领导有效性研...
下列不属于 伦理型领导者应具备的积极属性的是A.道德表率B.适应力C.利己主义D.公平搜索 题目 下列不属于 伦理型领导者应具备的积极属性的是 A.道德表率B.适应力C.利己主义D.公平 答案 C 解析收藏 反馈 分享
伦理型领导的公平公正作风利于激发员工创新。员工感知到的伦理型领导行为影响创新积极性。心理授权的自我效能感提升员工创新的信心。过往研究表明伦理型领导能促进团队创新氛围。员工在伦理型领导下对创新目标理解更清晰。心理授权的自主性让员工更自由开展创新。伦理型领导的诚信行为增强员工创新信任。不同行业中伦理型领导...
伦理型领导的核心在于将集体或他人利益置于个人利益之上。若领导者过度追求个人目标或资源分配偏向自身,会导致团队信任度下降。例如,利用职权谋取私利、忽视下属发展需求等行为,均属于利他精神缺失的表现,因其违背了领导者应承担的责任感和奉献精神。 缺乏同理...
目前为止，只有 Brown 和 Trevino 等（2005）对伦理型领导力做出了明确的定义，并充分阐述了其内涵。他们将伦理型领导力定义为“在个人行为及人际关系中表现出规范性的、适当的行为，并通过双向沟通、巩固和决策，在其追随者中促进这种行为”。对于这个定义，他们做了具体的阐释。“规范性的行为”是指伦理型领导者会...
1、伦理型领导力的定义和内涵领导者的本质是发挥其社会权力的重要作用,因此伦理型领导力更关注领导者在决策、 行动、影响他人的过程中如何使用其社会权力(gini, 1997)o目前为止,只有brown和 trevino等(2005)对伦理型领导力做出了明确的定义,并充分阐述了其内涵。他们将伦理 型领导力定义为“在个人行为及人际关系中...
伦理型领导是指组织领导者借由良好的品德修养,以高度的责任感与服务精神,秉承关怀、公平、公正与诚实的行为和态度,成为组织成员仿效的典范,影响组织成员建立自身对组织的责任感和道德价值观,进而心甘情愿为组织目标努力奉献的领导方式。 伦理型领导与其他领导理论,既有区别,又有联系。
Enderle(1987)最早提出伦理型领导的概念,并将之界定为一种思维方式,旨在明确描述管理决策中的伦理问题,并对决策过程所参照的伦理原则加以规范。[1]Enderle在对伦理型领导的注释中指出,伦理型领导应当包括个体层面领导(影响他人)与组织层面领导(影响组织)两个层面的内涵。[1]一些学者借鉴这一观点具体指出,伦理型领导...