同时要落实容错纠错机制,让想干者能干,让实干者干成,解优秀人才干实事的后顾之忧, 只有将“优者奖”抓实抓细落实到位,才能形成具有吸引力和国际竞争力的中国特色社会主义人才体系,努力“聚天下英才而用之”。
为目标责任考核先进单位颁奖 近年来,交城县把落实落细落深“优者奖”作为激励全县各级各部门和广大干部振奋精神、争先进位、干事创业的重要抓手,2022年—2024年连续3年对上一年作出突出贡献和目标责任考核先进的单位、企业隆重表彰,累计表彰企业30个、单位126个,让“忠诚担当、实干争先...
贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，着眼于充分调动事业单位工作人员积极性主动性创造性、促进新时代公益事业高质量发展，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，全面准确评价事业单位工作人员，鲜明树立新时代选人用人导向，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。
政策文件的支持:近年来,国家层面也出台了一系列政策文件,如《推进领导干部能上能下规定》等,强调要健全能上能下的选人用人机制,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。这些政策文件为企业实现“能者上,庸者下”提供了有力的制度保障。
能者上,优者奖,庸者下,劣者汰《能者上 1、能者上,优者奖,庸者下,劣者汰的意思是:能力强的人就应该得到重用,工作表现好的人就要给予物质和精神上的鼓励。而对于那些不称职的员工,就应该及时进行调整。©2022 Baidu |由 百度智能云 提供计算服务 | 使用百度前必读 | 文库协议 | 网站地图 | 百度营销 ...
“能者上、庸者下、劣者汰”用人导向,到2017年1月十八届中央纪委七次全会上提出的“优者上、庸者下、劣者汰”良好局面,再到2020年6月29日中央政治局第二十一次集体学习会上提出的“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的正确导向,其中,“优者上”到“优者奖”这一变更,既彰显了中央在用人方面的新思考、新部署、新...
选人用人是党和人民事业发展的核心问题。各级党委及组织部门必须坚持党管干部的原则，严格遵循能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的选人用人导向。在选拔干部时，应注重考察其德、能、勤、绩、廉五个方面，确保选出的干部在德才兼备的基础上得到合理任用。此外，中共中央办公厅印发的《推进领导干部能上能下规定》为干部...
曲麻莱县：落实“优者奖” 激励勇担当 近年来，玉树藏族自治州曲麻莱县聚焦推动形成领导干部能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，将“优者奖”与当前各项工作紧密结合，发挥“优者”头雁效应及以点带面作用，推动建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。精准考核识“优”。进一步加大平时考核力度，紧紧围绕推动平安青海...
《推进领导干部能上能下规定》对于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境,建设忠诚干净、有担当且素质高的队伍具有重要的意义,能上能下具有深远积极影响。 第一,促进人员的流动性,促进人员的优化配置。一部分不作为、不称职的干部“下”,推进一大批德才兼备、实绩突出的干部“上”,能更好为...