在任何单位，领导让“能者多劳”没有错，但是如果不能做到“多劳多得”，这个单位的人事关系必定不会和谐，并且终究会走向衰败。如果学校有公平、公正的绩效工资分配制度，也有公平、公正的评先评优、职称晋升制度，干得多、干得好你就能被评为优秀教师或优秀班主任，或者你能优先晋升职称，这样的学校还是有发展前途...
解决团队的短板。老王认为，优秀的管理者能够充分地实现弱者当前的价值，并充分地开发其未来价值。让弱者变强，其实也是解放了强者。写在最后 优秀员工是公司核心竞争力的一部分，但一味地奉行“能者多劳”的理念，只会过度消耗能者的价值。合理地使用能者的能力，让能者多得，才是发挥能者价值的最优路径。
卫生部医政司护理管理处处长郭燕红在5月10日召开的卫生部例行新闻发布会上表示,2004年以来是我国历史上注册护士数量增长最快的时期。她还说,卫生部要求医院管理者制定并落实激励措施,使得护士能够真正实现多劳多得、优劳优得。 根据卫生部全国注册护士信息库的数据,截至去年年底,我国31个省(区、市)的注册护士已经达...
第一,能者可以适度多劳,但要多劳多得。华为的价值分配理念就强调要以奋斗者为本,绝不让雷锋吃亏,奉献者定当得到合理的回报。注意,非物质激励因可以满足员工的多层次需要,也是报酬的重要方面,并且它不应是心血来潮之举,而要建立一个荣誉累积制度,形成...
老王认为,优秀的管理者能够充分地实现弱者当前的价值,并充分地开发其未来价值。让弱者变强,其实也是解放了强者。 写在最后 优秀员工是公司核心竞争力的一部分,但一味地奉行“能者多劳”的理念,只会过度消耗能者的价值。合理地使用能者的能力,让能者多得,才是发挥能者价值的最优路径。
从过去的“多劳多得”到如今的“优劳优得、技高者多得”,金川集团公司技高者多得的收入分配政策激活“一池春水”,产业工人在获得更多实惠收入的同时,学习钻研技术的劲头比以前更强了。今年,完成职工创新成果1400项、先进操作法150项...
多劳多得，才能得人心。多干没问题，但也得多拿才好，不能只是义务啊。如果“多劳可以多得”，这种制度，能让能者心里平衡，或许还能激发弱者变强。好的制度，让人变好；差的制度，让人变坏。一份制度的出台，往往代表一个领导者的管理水平，起到引导的作用。你的奖励在哪里，员工就关注哪里，你的处罚在哪里...
白羊座 总是有干不完的精力，白羊座可以用勤奋的去做事，能者多劳，只是有的时候冲动了点，做起事来效率也是蛮高的，每天都让人觉得很有冲劲，就像小时候遇到玩的时候，特别有冲劲去做，让人觉得很有活力，他们认真起来也是很有上进心的，就是玩心比较重，遇到自己喜欢的事情就会去做。天蝎座 最讨厌的就是麻烦...
职场上并不提倡躺平，不论是对个人发展，还是对单位来说，“躺平”都不是最优选择。但是要认清“多劳...
其实所谓的能者多劳，优胜劣汰，我们已经在现实生活中见的太多太多了。我有的时候我们可能自己也会很困惑，明明他已经那么的有钱了，为什么还不停下脚步歇一歇呢，还总是那么努力的工作，甚至比普通的劳动者或者是普通的白领还要努力的工作，其实这就是能者多劳，有的时候也并不是因为那些普通的劳动者...