“能干者能上”,则进一步指出,具备实际能力和才干的人,应该能够获得晋升的机会。这与国学中强调的“贤者在位,能者在职”的理念相呼应,都体现了对人才能力的重视。 “优秀者优先”,则是说在选拔和任用人才时,应优先考虑那些表现优秀、出类拔萃的人。这既是对个人努力的肯定,也是对公平竞争、择优录用的原则的体现。
对于这些认真负责、敢于担当，经受过繁重任务、复杂局面考验的干部，就应该坚持组织原则，大力提拔使用，给足干事创业的空间和舞台。只有做到“让吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位”，才能让“敢担当”成为党员干部的思想自觉和行动自觉，从而形成层层担当、人人担当、共同担当的生动局面。声明：转载此文是出于传递更多...
“强化考核结果运用,让有为者有位、能干者能上、优秀者优先,真正做到以发展论英雄、以实绩论功过。” 4月18日,2022年度江西全省综合考核总结暨通报表扬大会召开。江西省委书记尹弘出席并讲话。 他强调,要深入贯彻党的二十大精神,深化...
同时，组织部门把干部考察搬到一线，实时跟踪，准确掌握和评价干部的工作能力和业绩质量，把敢扛事、愿做事、能干事、干成事作为年轻干部选拔任用、职级晋升的重要标准，让有为者有位、优秀者优先。实践出真知，实践长真才。基层治理工作涉及面很广，坚持在干中学、学中干是党员、干部成长成才的重要路径。成武县坚持...
在开展三级高级检察官择优晋升时,该院将“有为者有位、能干者能上、优秀者优先”的思想贯穿晋升全过程,坚持事业为上、以事择人、人岗相适,明确看谁更优秀、更符合岗位要求、更符合事业发展需要的鲜明导向,不搞论资排辈,真正让想干事、能干事、干...
在工作中，表现出优秀的人会首先得到机会或资源，有实际贡献的人会得到相应的地位或职位，而真正努力工作的人会得到实际的回报。这句话强调了公平、公正和激励的重要性，鼓励人们在工作和生活中追求优秀、有作为和实干，以实现个人和组织的共同发展。
对平时考核表现优秀的人员实行“四个优先”，即：优先表彰宣传、优先选送培训、优先评先立功、优先提拔晋升。截至6月底，已有49名表现出色的公务员晋升了职级，41名干部得到提拔重用，10多名干部的先进事迹被市级以上媒体宣传报道，进一步树牢了“吃苦者吃香、有为者有位、优秀者优先”的鲜明用人导向。
【有为者有位 能干者能上 优秀者优先】来源:《检察日报·先锋周刊·铸剑》2024年5月24日 第10563期 第六版 本报讯(记者刘呈军 通讯员龙如江)近日,云南省检察院印发《云南省人民检察院机关三级高级检察官择优晋升考核评审办法》(以下简称《办法》),对检察官等级晋升机制作出创新性规范和优化,并按照《办法》...
让有为者有位、优秀者优先(治理者说) 5.6万人走出棚户区住进了新居,13.7万人顺利脱贫……近年来,山东省成武县奋力推动高质量发展,发生了看得见摸得着的巨大变化。这些成绩是成武县干部群众同心干、齐奋斗的结果,也是树立选人用人正确导向、让各类人才尽展其能的结果。
“街道党工委在选人用人的导向上是鲜明的,就是让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。”活动现场,石湾镇街道党工委书记黄超发表动员讲话。他表示,在新形势新环境下,石湾年轻干部在工作中发挥年龄优势,关键时刻冲得出、危难关头...