公司辩称，因所涉行业特殊性，其于双休日轮流安排人员到单位，没有具体的工作任务，只是应对可能发生的突发状况或者维护服务，有事情就做，没事情就不做还可以在办公室的沙发休息，这与正常出勤上班是存在区别的。公司并按规定发放了值班津贴，值班津贴的标准也在上调，从50元上涨至100元/天的。该行为的性质属值班...
双休日应为238天除以7天,是34周,按一周休两天算,应该有68天双休日,这个法定节假日包括元旦1天,春节3天,有三八妇女节1天,清明节1天,五一劳动节1天,端午节1天,经核对阳历8月26日未赶上中秋节,所以法定节假日是8天,法定节假日8天+双休日68天等于76天,也就是说单位满足被上诉人76的休假,既不存在加班补...
首先,休息日是人们放松身心、与家人朋友共度时光的时间,选择在休息日出勤会剥夺这种休闲和社交的机会。其次,长期的休日出勤会导致身心俱疲,加重工作压力,甚至可能引发身体健康问题。而且,休息日出勤也容易造成工作和生活的不平衡,影响家庭和社交关系。 为了合理安排休日出勤,我们可以采取以下措施。首先,要明确休息日的...
如何看待休息日出勤问题 亲爱的朋友,我能感受到你对工作与生活平衡的困扰。休息日出勤确实是个让人纠结的话题,让我来帮你分析一下: 一、从员工角度: 你可以先评估是否属于特殊情况(如项目冲刺期),如果是临时性且合理的,适当配合能展现责任感 如果变成常态,你可以委婉表达:"领导,我注意到最近周末加班比较频繁,想...
休息日出勤属于加班还是值班 2024-11-06 00:43:28 合同与劳动纠纷 休息日出勤是否属于加班还是值班,这主要取决于具体的工作内容和性质. 一,加班与值班的定义 加班是指用人单位因生产经营需要,安排劳动者在法定标准工作时间之外,继续从事本职工作.加班通常是出于完成生产或工作任务的需要,劳动者在原工作岗位上进行,...
休息日和法定节假日通常不算在出勤天数里。具体来说: 一、法定节假日 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,法定节假日是劳动者依法享有的休假时间,用人单位应当安排劳动者休假。在这期间,即使劳动者没有出勤,用人单位也应当支付正常的工资。 如果用人单位在法定节假日要求劳动者出勤,那么应当按照法律规定支付劳动者...
休息日出勤是否属于加班还是值班,这主要取决于具体的工作内容和性质. 一,加班与值班的定义 加班是指用人单位因生产经营需要,在法定标准工作时间之外,安排劳动者继续从事本职工作.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费. 值班则是指用人单位因安全,...
出勤天数不包括休息天。出勤天数一般指实际工作日,也可算上正常休息日(例如:一个月30天,按照每周两天正常休息算,每周工作5天,一个月工作5天乘以4周+2天=22天,期间没有请假、迟到早退行为,应为全勤...
专家导读 出勤天数是不包括在休息天的,一般只包括实际的工作时间;如果在正常的工作日没有出勤的话,那么用人单位就是理由扣除当天的工资;但同样如果在休息天工作的话,那么也会支付相应的加班工资。 出勤天数包括休息天吗? 出勤天数并不包括休息日。准确的来说,就是实际工作日,每天签到的天数算出勤的总天数。 1、...
1、如果出勤不足半月，按出勤日计薪，超过半月，按请假日扣薪，这样是否合理呢？解答：无论是缺勤还是...