法规有效性校验:2024年6月17日 为你推荐 劳动法周末休息有工资吗 法律分析:周末是不计算工资的.如果是月薪制,或者年薪制,周六日是法定假期.算工资时,是按一周五天计算,全年平均每月工作时间约二十一天.不上班等于是没有,上班,有的有加班工资,有的也没有,算是义务加班如果是日薪制... 查看全文 双军律师 执业...
国家法定节假日不属于带薪休假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 换一换 律图法律咨询24h在线 信得过的好律师 18万+认证律师 15亿+普法人次 9秒最...
法律分析: 法定节假日是带薪休.法定节假日是法定的休息时间,正常拿工资.考勤按照实际上班天数计算,工资按照月工资给付. 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动... 查看全文 卢翠新律师 执业18年 资质认证 2022-12-26 节假日是带薪休假吗 法定节假日 法定...
对职场人士而言,休息日正常休息是没有工资的。根据人社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的规定,月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天,可见,计薪天数是不含休息日的。 三、休息日加班的加班费计算 劳动法第...
带薪年休假是不包含公休日、法定节假日的,遇有公休日、法定节假日的,带薪年休假顺延相应的天数。【法律依据内容】《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。【点击快速获取...
但是,带薪年休假是不包含公休日和法定节假日的。这意味着,如果员工在带薪年休假期间遇到公休日或法定节假日,那么他们的带薪年休假需要顺延到下一个工作日才能使用。这是因为公休日和法定节假日是员工正常的休息时间,而带薪年休假是额外的福利,所以不包括在内。 法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条,职工累计工作...
法定节假日休息是带薪的。 一、《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。这意味着劳动者在法定节假日休息时,用人单位应当支付其工资,即带薪休假。法规 二、此外,根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,如果用人单位在法定...
1. 法定节假日休息是带薪的。根据法律规定，劳动者在法定休假日休息的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。2. 如果在法定休假日安排劳动者工作，用人单位应当支付不低于平时工资的百分之三百的工资报酬。3. 《劳动法》第五十一条明确规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动...
法定休息日是带薪休息的,是有工资的。国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。用人单位在法定节假日,按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;用人单位在法定节假日安排劳动者加班的,支付不低于平时工资三倍的加班工资。我国法定节假日包括元旦、春节...