亲你好，如果企业不顺延休息，而且不发放假通知，那么回去上班的员工可以要求企业发放加班费。相关资料：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工应当在法定节假日、法定休息日正常休假；如有特别情况必须上班的，应当予以补偿。即使是单休，也应当按照法定节假日、法定休息日正常休假。如果星期一回去上班，...
公司规定,婚假为( )天,需一次性连续安排,如遇周末休息日不顺延,如遇法定节假日,根据节假日时间顺延。A.10天B.5天C.3天
不办公。节假日不顺延意味着在这些天里，许多人可以选择不前往办公室工作。这种安排有助于员工享受更长的连续假期，从而促进休息与恢复，提高工作效率和生活质量。此外，不办公也有助于减少通勤压力，降低能源消耗，并给人们更多时间与家人朋友团聚，享受精神文化生活。
其次是第四十条,用人单位在节日应当依法安排劳动者休假,这证明在法定节日安排的才是休假,每周安排一次的是休息日。再次,在《劳动法》第四十四条里,休息日和法定休假日的加班工资计算是不一样的,这也说明了“法定休假日”不包含“休息日”。(为了行文方便,节日安排休假被默认为是“法定休假日”的意思) 国务院的文...
公司规定,婚假为()天,需一次性连续安排,如遇周末休息日不顺延,如遇法定节假日,根据节假日时间顺延 A.10天 B.5天 C.3天 点击查看答案 第2题 关于假期管理规定年休假最小单位以0.5天。婚假、丧假原则上连续一次性安排,如遇国家法定节假日、休息日,不顺延() 点击查看答案 第3题 公司规定婚假有假期,需在...
婚假期间遇休息日和法定节假日的,休息日和法定节假日不包含在请假天数内,可以顺延() 点击查看答案 第3题 员工连续工龄满一年不满十年的,每年享受带薪年休假()天;满十年从次年起,每年享受带薪年休假()天;满二十年从次年起,每年享受带薪年休假()天。遇国家法定节假日、休息日带薪年休假的假期相应顺延 A.5 ...
一般情况下，公司应该遵循国家法定节假日安排。如果公司在法定节假日的休息日不是周六日，则应当按照公司的规定进行安排，但如果遇到本休同时又是国定假日，则顺延一天，扩展法定假日工资计算劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知，按照最新的全国年节及纪念日放假办法，节日假期由原来的10天增设为11天后，...
节假日那天按正常值班就没问题，如果节假日值班那出勤会多一天。因为节假日是法定假日，理论上节假日上班必须按3倍工资，但节日期间值班只发正常工资
[单选] 结售汇统计III,商业银行月报的报送日期是()。A . 3个工作日,遇国务院规定的周休息日(周六、周日)不顺延。B . 3个工作日,遇国务院规定的周休息日(周六
结售汇统计中,商业银行旬报的报送日期是()。 A. 3个工作同,遇国务院规定的周休息R(周六、周R)不顺延。 B. 3个工作日,遇国务院规定的周休息日(周六、周日)顺延半