休利特去世后,史蒂夫•约布斯回忆说:“比尔(休利特的昵称)给了我需要的零件,他还为我提供了一个在惠普公司进行暑期实践的机会。我们创立苹果公司的蓝图就是那年夏天我从比尔和戴夫(帕卡德的昵称)的公司里学到的。”苹果公司的另一创始人史蒂夫•沃兹尼亚克早年曾在惠普公司担任工程师,由于惠普拒绝为他设计的计算机生...
休利特生于1913年,1930年进入斯坦福大学学习,在那里认识了帕卡德,并成为终生挚友。1934年从斯坦福大学电气工程系毕业后,休利特到麻省理工学院攻读研究生,帕卡特则在通用电气公司工作。 斯坦福大学电气工程学院院长特曼教授是个目光远大的人,他看到了无线电工业的前景, 鼓励学生在学校周围风景如画的硅谷创建自己的电子公司。
在一次野营和钓鱼的活动中，这两个斯坦佛大学的同学发现他们对很多事物的见解是如此相似而成为好朋友，并合作终身。1939年，他们在加州Palo Alto市Addison大道367号的一间汽车房，以538美元作为启动资金，创立一个公司，并以掷硬币决定“排名”先后的方式确定了公司的名称Hewlett-Packard。半个多世纪以来，他...
惠普又换ceo了,创始人休利特和帕卡德凭的是理念和信仰,如同乔布斯和比尔盖茨,卡莉有战略,不管对错,至少有方向,马克赫德懂管理,不管未来是不是梦,至少日子过的有声有色,却被董事会用性骚扰为理由干掉。李艾科进退失据,辞职也算正常,只是惠普这家伟大的公司,却有个幼儿园般的董事会,叹息! ...
休利特—帕卡德公司员工发展规划具有以下特点: (1)强调员工自主发展。公司设有职业生涯课程。让员工进行一系列的自我评价活动,充分认识自己,为个人发展规划的制定做好准备。这个讲座采取员工自愿参加的形式,使每一个具有发展愿望的员工都有充分发展的机会。 (2)开展多视角、新颖的自我评价。如前所述,评价的方法(包括自...
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休利特和帕卡德示范了一个极其重要的( ),它是促成从优秀到卓越转向基业长青的一个关键度,是“主导宗旨”或“核心意识”。A.额外度B.价值观C.核心理念D.关键度的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.