【工作时间】 9:00-18:00 ,固定周末双休,法定节假日带薪休息 【薪资构成】 底薪4000+绩效+提成,综合薪资6-8K 【福利待遇】 五险一金、带薪培训、生日福利、节假日福利、不定期调底薪、多元化晋升可内部转岗、年终奖 王女士刚刚活跃 薪工作·经理 竞争力分析 ...
纯文职不涉及销售、上班时间:8:30-5:30 六日双休、入职缴纳五险 1.负责公司电话、邮件、传真等各种渠道的信息,客人来访接待。 2.做好公司内、外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作及各项公文撰写。 3.公司文件资料的归档、数据录入、报表制作、管理工作。
五天工作制为：（365－52×2）/12＝21.75（天）大小周工作制为：（365－52×1.5）/12＝23.92（天）≈24（天）六天工作制为：（365－52）/12＝26.08（天）≈26（天）举例：1）五天工作制：小王月薪8000元，10月份工作日为18天，法定节假日4天（中秋1天、国庆3天），小王实际出勤15天，求小王10月份...
工作时间:周一至周五,早上九点到晚上五点,不加班 职位福利:周末双休、带薪年假、五险 查看全部 工作地点 华远企业中心D座1单元502室 以担保或任何理由索要财物,扣押证照,均涉嫌违法。一经发现,立即举报 完善一份简历 1736万+企业在线搜索,780万+海量职位精准推荐完善简历 涨薪36% ...
1. 星期六上班是否属于工作日，取决于是否有调休安排。2. 调休是指将原本的休息日调整为工作日，这种安排通常用于特殊情况下的工作需求或时间调整。3. 在没有调休的情况下，星期六通常不是正常的工作日。4. 如果星期六因为调休而上班，那么这一天就算是工作日。
关于工作时间按照国家法定节假日及正常双休,朝九晚六的规定,以下是对此问题的详细解答: 一、工作时间与休息日的规定 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着,在正常情况下,劳动者的工作时间应遵循朝九晚六,每周工作五天...
1、1楼说的对，每周超过40小时，都属于加班；也就是说每天工作8小时以外的时间都属于加班；2、周1-周5，加班费是每小时1.5倍，周六和周天是每小时2倍，法定节假日是每小时3倍；严格来说是按照你的底薪（基本工资）来计算的，但基本是按当地最低工资来计算，如深圳最低工资是1320元，那么周一到...
1994年以前:我国法定的劳动者每天工作时间八小时,每个星期要工作六天,只有一天休息。上班族只能把所有的家务活都放在周日干,那时流行这样一个说法:"战斗的星期天,疲劳的星期一。" 1994年3月1日:实行职工每日工作八小时,平均每周工作44小时的工时制度,即"1+2"休假制度。每逢大礼拜,可以休息两天,而在小礼拜就只休息...
老师您好,我之前在教育机构从事带班班主任有四年,这种培训机构都是非正常朝九晚五六日休的,后来想辞职换一个正常休息的工作,无奈换工作后各种坎坷导致现在待业中,不知道未来的路该如何走下去了。还想在教育领域继续发展下去,却很难找到正常六日休的工作…请老师指点...
您好，做六休一,用人单位安排工作日休息,休息日是有双倍工资的。加班应当支付双倍工资哦。法定公休日工资是日工资的两倍，所以每周工作六天休息一天，有一天是公休日，公休日加班工资应当是工作日工资的两倍哦 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于...