事实与理由:原告与被告于2013年1月1日签订无固定期限劳动合同后至2020年2月10日,每天工作时间为12小时,每月只休假2日,没有法定节假日休息,现原告依据《劳动法》第四十四条规定和《关于新劳动法离职补偿金的法律规定》第三条:新劳动法辞职工资……,作出如下计算:休假日加班费:(104天/年休假日-2天/月实际休假)×7年工龄×410
事实与理由:原告与被告于2013年1月1日签订无固定期限劳动合同后至2020年2月10日,每天工作时间为12小时,每月只休假2日,没有法定节假日休息,现原告依据《劳动法》第四十四条规定和《关于新劳动法离职补偿金的法律规定》第三条:新劳动法辞职工资……,作出如下计算:休假日加班费:(104天/年休假日-2天/月实际休假)...
1、劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时; 2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日; 3、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:元旦;春节;国际劳动节;国庆节;法律、法规规定的其他休假节日。 4、职工累计工作已满1年...
法律分析：1、一般扭伤、碰伤等轻微创伤，确实影响正常工作的，准予休假时间不超过5天;2、需要手术缝合、包扎，伤情较轻的，准予休假时间不超过12天;3、受伤部位较大或创伤较深的，准予休假不超过2个月;4、手指与脚趾骨折且情况不特别严重的，准予休假不超过3个月;胳膊或腿部骨折或其他较重创伤，准予...
专家导读 《劳动合同法》中工作时间和休息休假的规定是,对于劳动者每日工作的时间不能超过八小时,同时每周的时间是不能超过四十四个小时,而且应保障劳动者可以每周休息一天,这样才能算是合法的。 劳动合同法中工作时间和休息休假是如何规定的? 一、《劳动合同法》中工作时间和休息休假是如何规定的? 《劳动法》工作...
国际劳工组织有关公约有“妇女须有权享受不少于14周的产假”的规定,14周即98天。 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受...
专家导读 劳动法没有规定病假休多长时间,病假长短是根据医疗期来的,一般根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。没有相关法律规定固定的休病假时间。在有病期间是可以终止劳动合同。 病假休假时间有哪些规定 病假休假时间是多久?法律对病假休假时间有哪些规定?病假休假是法律给予...
根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定,儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天;儿童节是部分公民放假的节日,因此,儿童节放假属于“法定的1天节假日”。 由于今年端午和儿童节是同一天,所以儿童节放假! 端午节放假时间表2025年 2025年端午节放假时间表(更新时间:5月6日) 第一天 2025年5月...
根据《职工带薪年休假条例》,公务员的年休假时长根据其累计工作时间而定。具体为:累计工作满一年未满十年的员工,年休假五天;已满十年未满二十年的,年休假十天;已满二十年的,年休假十五天。职工的年休假应当年使用完毕,不可跨年度。 条例还规定了不享受当年年休假的情形,如职工请事假累计超过规定天数等。为了保障职...